人力資源
人力資源 |
培訓講師 | 發布時間 | 人氣 |
| 快速高效地寫出一篇材料，一定要學會 “偷懶” 三部曲 | 方超(BJG | 2024-10-15 | 24 |
| 快速入職四個策略 | 聞博 | 2024-10-15 | 18 |
| 五個主動提問反向篩選優質公司 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 22 |
| 簡歷上的三個致命問題，不注意等于揭自己的短 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 22 |
| 找工作一招有效解決已讀不回 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 24 |
| 應屆生內向的人，銷售面試考察素質三個點 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 23 |
| 一分鐘速通群面 | 李文莉 | 2024-10-14 | 22 |
| 自我介紹 what匹配度亮點設計 | 李文莉 | 2024-10-14 | 20 |
| 面試科學復盤三個步驟 | 李文莉 | 2024-10-14 | 27 |
| 制定公司績效獎懲機制，要注意五個核心原則 | 伍純 | 2024-10-12 | 33 |
| 職業規劃高情商回答套路 | 孫維 | 2024-10-12 | 41 |
| HR必須了解的新型用工關系 | 舒濤 | 2024-10-12 | 106 |
| 企業如何實現激發與捆綁人才？ | 周子人 | 2024-10-12 | 20 |
| 老板可能不是全能，但一定要會用人才 | 周子人 | 2024-10-12 | 20 |
| 正確把握跳槽的關鍵時機，跳槽有三個關鍵節點 | 竇鵬 | 2024-10-11 | 28 |
| 績效考核指標要選好，員工才能接受 | 徐蕓 | 2024-10-11 | 34 |
| 用人部門在招聘工作中需承擔四個職責 | 張娜 | 2024-10-11 | 45 |
| 好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說法 | 張娜 | 2024-10-11 | 46 |
| 新員工入職簽訂的六個重要文件 | 孟凌 | 2024-10-11 | 46 |
| 寫材料站位高的三個大綱 | 郝楠 | 2024-10-11 | 38 |
| 沒有完善薪酬體系會流失大量人才 | 趙黎洛 | 2024-10-10 | 58 |
| 讓你的企業擺脫招聘難題 | 賀繼征 | 2024-10-10 | 27 |
| 培養卓越人才是企業發展方向 | 劉書余 | 2024-10-10 | 54 |
| 寫材料出稿快，兩個寫小標題的套路 | 方超(BJG | 2024-10-10 | 55 |
| 找工作，千萬要避開六種隱藏垃圾公司，進去都是坑 | 聞博 | 2024-10-10 | 56 |
| 職場定位務必回答三個問題 | 竇鵬 | 2024-10-09 | 23 |
| 薪酬數據的分位置概念 | 易淑蓉 | 2024-10-09 | 59 |
| 培訓目的和培訓目標的設置 | 龔致勛 | 2024-10-09 | 70 |
| 分享一個寫材料的快捷方法 | 劉宏 | 2024-10-09 | 54 |
| 公司的培訓是否有效？柯氏層次法送給你 | 龔致勛 | 2024-10-09 | 60 |
| HR如何幫助企業準確選人？ | 樸宏 | 2024-10-09 | 58 |
| HR就業決策的九個關鍵問題 | 樸宏 | 2024-10-09 | 61 |
| 找工作一定要學會夸自己，自我評價四個要點模板 | 聞博 | 2024-10-08 | 60 |
| 中高級崗位求職，四個要素高效找到心儀工作 | 竇鵬 | 2024-10-08 | 25 |
| 薪資不合理，如何提漲薪？ | 易淑蓉 | 2024-10-08 | 65 |
| 管理崗滿分簡歷寫清楚三點 | 張娜 | 2024-10-08 | 74 |
| 考慮要不要跳槽時，回答三個問題 | 孫維 | 2024-10-08 | 55 |
| 金九銀十找工作關鍵八步 | 孫維 | 2024-10-08 | 73 |
| 徹底告別面試緊張，四招秒獲松弛感 | 張娜 | 2024-10-08 | 66 |
| 面試完了，第一件事情是及時復盤 | 張娜 | 2024-10-08 | 66 |
| 面霸的五個特點 | 劉亞軍 | 2024-09-30 | 22 |
| 面試時五句話，offer大概率涼了 | 劉亞軍 | 2024-09-30 | 67 |
| 應聘這個崗位的回答兩步和一個框架 | 劉亞軍 | 2024-09-30 | 73 |
| 找工作要凸顯自身核心優勢 | 劉亞軍 | 2024-09-30 | 76 |
| HR主動加聯系方式注意三步 | 劉亞軍 | 2024-09-30 | 121 |
| 和領導有分歧咋辦，面試回答三步 | 劉亞軍 | 2024-09-30 | 112 |
| 面試后等結果迷茫，注意五個信號 | 聞博 | 2024-09-30 | 116 |
| 年底四個求職真相，讓你找到好工作 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 98 |
| 高手會挑時間跳槽，三個好時機 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 95 |
| 找工作做測評，不建議偽裝 | 聞博 | 2024-09-30 | 98 |
| 普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 84 |
| 面試終面隱藏攻略，大老板都關注的四點 | 聞博 | 2024-09-30 | 104 |
| 記住這三句話，輕松應對壓力面試 | 聞博 | 2024-09-30 | 96 |
| 判斷適合跳槽的三個因素 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 83 |
| 國央企面試，百分百被問的三類問題 | 聞博 | 2024-09-30 | 94 |
| 空降人力資源經理，如何快速站穩腳跟？ | 李彥剛 | 2024-09-30 | 74 |
| 績效提升和員工成長并不一定劃等號 | 陳思岐 | 2024-09-30 | 81 |
| 3個成果搭建績效管理體系 | 陳思岐 | 2024-09-30 | 80 |
| HR快速提升專業能力的小竅門？ | 陳思岐 | 2024-09-30 | 53 |
| 部門負責人優秀，下面的員工就不可能優秀 | 陳思岐 | 2024-09-30 | 69 |
| 無效績效考核是什么樣子？ | 陳思岐 | 2024-09-30 | 49 |
| 年終總結模板五個部分缺一不可 | 張繼威 | 2024-09-29 | 77 |
| 年終總結四個必寫標準重點 | 張繼威 | 2024-09-29 | 21 |
| 職業生涯中五個卡點三點建議 | 魏亮 | 2024-09-29 | 74 |
| 面試時表達領導力很強的話術與重點 | 張墨林 | 2024-09-29 | 77 |
| 想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃四個階段 | 孫維 | 2024-09-29 | 93 |
| 職場中年遇到危機的原因與建議 | 孫維 | 2024-09-29 | 102 |
| 找工作必須的三個邏輯真相 | 孫維 | 2024-09-29 | 82 |
| 年底裁員問題，難以完全規避，但可以提前預警 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 86 |
| 年后換工作如何避坑？ | 竇鵬 | 2024-09-29 | 92 |
| 判斷工作是否適合自己，三個維度進行 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 84 |
| 投了好多簡歷沒反饋，出問題的五個 | 張墨林 | 2024-09-29 | 98 |
| 面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽的不同 | 張墨林 | 2024-09-29 | 85 |
| 加薪不能代表升職，升職一定會帶來加薪 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 79 |
| 月入 1 萬想讓收入翻倍的三種方法 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 89 |
| 職場找工作的三個階段 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 85 |
| 找工作必經的五個環節 | 張墨林 | 2024-09-27 | 64 |
| 面試的成功與否，取決于是否抓住面試官的注意力 | 張墨林 | 2024-09-27 | 93 |
| 年度調薪方案應有五有 | 樊珍 | 2024-09-27 | 46 |
| 年度調薪科學的規則和公式 | 樊珍 | 2024-09-27 | 92 |
| hr 在企業績效管理中重要的三角色 | 鐘意 | 2024-09-27 | 41 |
| 合格的簡歷要做到六點，才能有更多更好的面試機會 | 張墨林 | 2024-09-27 | 69 |
| 兩點重建對自己的信心，面試時自信表達 | 徐嘉辰 | 2024-09-27 | 104 |
| 面試過了但沒offer，三個關鍵時間節點 | 徐嘉辰 | 2024-09-27 | 107 |
| 面試結束問結果的步驟 | 徐嘉辰 | 2024-09-27 | 91 |
| 面試不會表達優勢？這三點可以參考 | 徐嘉辰 | 2024-09-27 | 99 |
| 判斷公司是否值得入職，拋開薪資，還要看三點 | 徐嘉辰 | 2024-09-27 | 99 |
| 怎么通過面試呈現自己的潛力 | 黃淵明 | 2024-09-27 | 97 |
| 一次完美的跳槽，四個步驟進行準備 | 黃淵明 | 2024-09-27 | 91 |
| 面試結尾提問，三個反問金句 | 黃淵明 | 2024-09-27 | 92 |
| 怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，注意六個情況來判斷 | 黃淵明 | 2024-09-27 | 101 |
| 面試被問入職時間的兩個場景與回答 | 黃淵明 | 2024-09-27 | 84 |
| 換行換崗的準備與方向 | 唐惠玲 | 2024-09-26 | 51 |
| 簡歷注意四點，能被 hr 一眼看中，立馬發出面試邀約 | 唐惠玲 | 2024-09-26 | 58 |
| 轉崗的背后本質就是可遷移的能力進行復制 | 唐惠玲 | 2024-09-26 | 91 |
| 面試表現背后的意圖與回答話術 | 唐惠玲 | 2024-09-26 | 42 |
| 找工作談工資，一定要懂得把 hr 當成你的戰友 | 易淑蓉 | 2024-09-26 | 59 |
| 職業生涯不同目標與想法的四個階段 | 于煥新 | 2024-09-26 | 59 |
| 初試過了offer就穩了？二面更重要 | 唐惠玲 | 2024-09-26 | 46 |
| 面試四句話迅速提高面試官對其的好感 | 唐惠玲 | 2024-09-26 | 83 |
| 面試被問最大收獲，四個思路快速找到價值點 | 張曉彤 | 2024-09-26 | 102 |
| 想拿好offer，面試要演出配得感 | 張曉彤 | 2024-09-26 | 89 |
| 錄用后開展工作的回答公式回復 | 張曉彤 | 2024-09-26 | 93 |
| 該不該跳槽，要從三個角度思考 | 張曉彤 | 2024-09-26 | 94 |
| HR壓薪的三個真相 | 宋聯可 | 2024-09-26 | 93 |
| 找工作確實要大膽，但不要說謊 | 張曉彤 | 2024-09-26 | 86 |
| 面試時五個關鍵信號，識別老板是否靠譜 | 陳方 | 2024-09-26 | 89 |
| 大量海投沒有用，從四個方向做好準備 | 陳方 | 2024-09-26 | 101 |
| 面試沒有后續，五步走還有機會撈回來 | 陳方 | 2024-09-26 | 92 |
| 與崗位要求有差距，擔心面試通不過，做好兩個準備 | 陳方 | 2024-09-26 | 99 |
| 想拿面試機會，簡歷上別寫這些 | 陳方 | 2024-09-26 | 103 |
| 馬云教你團隊怎么挑人留人？ | 許衛 | 2024-09-26 | 50 |
| 每一場面試去衡量兩個點 | 王琛淏 | 2024-09-25 | 51 |
| 背調三大常見問題 | 王琛淏 | 2024-09-25 | 50 |
| 簡歷已讀不回，無非這兩個問題 | 王琛淏 | 2024-09-25 | 57 |
| 簡歷這么寫直接讓人眼前一亮 | 劉亞軍 | 2024-09-25 | 61 |
| 失業潮來襲，未來的生存之道是什么？ | 劉世全 | 2024-09-25 | 101 |
| 面試被質疑空窗期太長了，回答話術與方法 | 劉亞軍 | 2024-09-25 | 60 |
| 不要為了談判薪資去約老板，談薪三個步驟 | 易淑蓉 | 2024-09-25 | 62 |
| 面試遇到不想答的問題，能不答嗎？ | 劉亞軍 | 2024-09-25 | 60 |
| 面試HR到底想聽啥，10大必問題 | 劉亞軍 | 2024-09-25 | 66 |
| 找工作的六個信息差 | 劉亞軍 | 2024-09-25 | 164 |
| 簡歷四個方向的死穴 | 楊明 | 2024-09-25 | 94 |
| 簡歷三大硬傷應對方法 | 楊明 | 2024-09-25 | 104 |
| 發言稿質量好不好，關鍵要看提綱，四個小標題 | 湯文穎 | 2024-09-25 | 91 |
| 有這五個特點的單位很有前途 | 趙新詠 | 2024-09-25 | 97 |
| 找內推三大技巧 | 楊明 | 2024-09-25 | 85 |
| 一份好的工作方案必須要達到兩個方面的目的 | 張繼威 | 2024-09-25 | 98 |
| 撰寫高質量工作方案的八要素核心框架 | 張繼威 | 2024-09-25 | 92 |
| 當前時期HR職業發展重點 | 趙新詠 | 2024-09-25 | 113 |
| HR設計面試問題誤區與方法 | 楊明 | 2024-09-25 | 104 |
| 企業師徒制有效的技能培訓，破局四個方面 | 江蓉來 | 2024-09-24 | 78 |
| 企業培訓管理事件處理法七個步驟 | 江蓉來 | 2024-09-24 | 80 |
| 35+找不到工作，真不是因為年紀大 | 欒光宇 | 2024-09-24 | 69 |
| 面試結束完了之后，還有四個關鍵動作 | 欒光宇 | 2024-09-24 | 67 |
| 應屆畢業生找工作四個方面方法 | 魯濤 | 2024-09-24 | 94 |
| 試用期才發現被渣了，兩招避坑 | 魯濤 | 2024-09-24 | 100 |
| 面試用這五招，幫你找到神仙的老板 | 魯濤 | 2024-09-24 | 63 |
| 面試沒戲的三個信號，一個小動作把你撈回來 | 魯濤 | 2024-09-24 | 81 |
| 九月面試不想跑空，要記好這七個細節 | 王琛淏 | 2024-09-20 | 104 |
| 每道面試題，都是面試官提前設置好的套路，逢面必問五大面試題 | 王琛淏 | 2024-09-20 | 112 |
| 面試談薪的三大策略 | 王琛淏 | 2024-09-20 | 110 |
| 一時找不到工作，也不能降低標準，找工作六大策略 | 劉亞軍 | 2024-09-19 | 93 |
| 讓HR聽了直接漲薪的四大離職理由 | 劉亞軍 | 2024-09-19 | 111 |
| 收到offer別激動，先和HR曖昧一下 | 劉亞軍 | 2024-09-19 | 100 |
| 崗位先混進去邊干邊學，做好這三點 | 魯濤 | 2024-09-13 | 125 |
| 面試時穩定性的話術套路 | 魯濤 | 2024-09-13 | 129 |
| 找工作就是雙向選擇，面試追問的三類問題 | 楊明 | 2024-09-12 | 114 |
| 待業時間一長，就想降低找工作標準，四個方面出發 | 楊明 | 2024-09-12 | 100 |
| 組織效能提升，做對事是保障 | 許衛 | 2024-09-12 | 120 |
| 提漲薪要用對技巧，才能事半功倍 | 易淑蓉 | 2024-09-12 | 126 |
| 培訓方案撰寫的核心框架，十二個要素 | 李莉（SH） | 2024-09-12 | 130 |
| OKR的定義及核心要點 | 鐘意 | 2024-09-12 | 140 |
| 為企業培養優質的后備人才，四項核心工作 | 鐘意 | 2024-09-12 | 123 |
| 敢談會談錢，標志著職場人開始成熟 | 易淑蓉 | 2024-09-10 | 132 |
| 面試被問缺點，三個滿分答案 | 鄭君 | 2024-09-09 | 94 |
| 深度解析三個高難度面試問題 | 鄭君 | 2024-09-09 | 109 |
| 兩個觀點分析，計時和計件到底哪種方式更好 | 樊珍 | 2024-09-09 | 140 |
| 企業是否可以直接調整員工崗位？證明符合六種情形 | 鐘意 | 2024-09-09 | 130 |
| hr 好人還是壞人，五點建議 | 鐘意 | 2024-09-09 | 155 |
| 面試三個原因，十個人九個都被 pass | 劉亞軍 | 2024-09-09 | 129 |
| 求職準備五個環節 | 劉亞軍 | 2024-09-09 | 128 |
| 面試的談薪三個步驟策略 | 劉亞軍 | 2024-09-09 | 132 |
| 找工作求職避坑指南 | 劉亞軍 | 2024-09-09 | 129 |
| 30+單身/已婚未育一周拿offer秘密 | 劉亞軍 | 2024-09-09 | 140 |
| HR 壓薪應對的三個要點 | 易淑蓉 | 2024-09-06 | 128 |
| 30-45遇到中年危機自救的五個方法 | 趙新詠 | 2024-09-06 | 142 |
| 薪資翻倍的跳槽三個技巧 | 趙新詠 | 2024-09-06 | 144 |
| 大膽面試混進去在學，提前做好三個方面準備 | 王琛淏 | 2024-09-06 | 142 |
| 如何遠離求職焦慮，收割心儀的offer | 王琛淏 | 2024-09-06 | 134 |
| 大小公司面試準備核心邏輯 | 王琛淏 | 2024-09-06 | 133 |
| 總結面試的三問和三不問 | 王琛淏 | 2024-09-06 | 124 |
| 面試結尾七個高情商的反問，offer不是夢 | 張曉彤 | 2024-09-05 | 118 |
| 面試運營必知必會，這三道送命題要這樣答 | 張曉彤 | 2024-09-05 | 126 |
| 找不到工作不慌，三個寶藏工作 | 孫維 | 2024-09-05 | 141 |
| 面試求職小技巧，用好這些offer十拿九穩 | 張曉彤 | 2024-09-05 | 132 |
| 刷不出意向公司，三個小技巧幫你完美解決 | 孫維 | 2024-09-05 | 140 |
| 金九銀十轉行求職，這三大裁員行業一定要遠離 | 孫維 | 2024-09-05 | 137 |
| 一手好牌打稀爛，這三類崗位千萬別去 | 孫維 | 2024-09-05 | 126 |
| 發生工傷要注意公司的四個套路 | 石海國 | 2024-09-04 | 113 |
| 被公司降薪合法維權的三步驟 | 石海國 | 2024-09-04 | 133 |
| 打工人被逼著離職，四種證據收集好 | 石海國 | 2024-09-04 | 149 |
| 公司惡心辭退你常用的三個套路 | 代偉偉 | 2024-09-04 | 122 |
| 有一種offer純粹就是接盤俠 | 魯濤 | 2024-09-04 | 117 |
| 下半年已到，搶人大戰開始，二四年必須要追的風口行業 | 竇鵬 | 2024-09-04 | 152 |
| 想在九十月份增加面試機會，這三招一定要用起來 | 楊明 | 2024-09-03 | 140 |
| 想要拿下面試官，要做到這三點 | 楊明 | 2024-09-03 | 141 |
| 如何規避坑人公司？ | 楊明 | 2024-09-03 | 130 |
| 面試中回答到崗的三種話術 | 楊明 | 2024-09-03 | 137 |
| 是不是人才就看這五點 | 王洪濤 | 2024-09-03 | 129 |
| 企業一定得重視基層員工的培養 | 段玉杰 | 2024-09-02 | 106 |
| hr 的簡歷幾個提醒，一些常見的錯誤 | 宋聯可 | 2024-09-02 | 139 |
| 金九銀十，面試準備的小技巧 | 張曉彤 | 2024-09-02 | 128 |
| 找工作四大核心 | 張曉彤 | 2024-09-02 | 167 |
| 求職焦慮四招解決 | 張曉彤 | 2024-09-02 | 128 |
| 四個點總時長不要超過一分鐘，直接就能確定面試通過率 | 王琛淏 | 2024-09-02 | 125 |
| 投簡歷之前，反復檢查這六項 | 王琛淏 | 2024-09-02 | 123 |
| 大廠面試錄用標準，只關注這三點 | 王琛淏 | 2024-09-02 | 124 |
| 所謂的神仙工作，就看這三點 | 王琛淏 | 2024-09-02 | 122 |
| 入職時勞動合同五大隱藏坑要注意 | 劉元貴 | 2024-08-30 | 144 |