不吃面試的苦(ku)就要吃找工作的苦(ku)，大(da)公司(si)的面試邏輯和小公司(si)真的有本質的區別，如果大(da)家想進大(da)公司(si)，這幾點就一定要注(zhu)意。
第一(yi)個，面試(shi)(shi)流程。大(da)公司的(de)面試(shi)(shi)流程通常更(geng)正式而且(qie)更(geng)復雜，可(ke)(ke)(ke)(ke)能包含很(hen)多(duo)面試(shi)(shi)環(huan)節(jie)，如電話面試(shi)(shi)、筆試(shi)(shi)、多(duo)輪(lun)一(yi)對一(yi)面試(shi)(shi)等，每一(yi)輪(lun)可(ke)(ke)(ke)(ke)能由不(bu)同(tong)部(bu)門、不(bu)同(tong)負責人(ren)或 hr 主導，他們(men)會(hui)全面評估(gu)你(ni)的(de)能力、經驗(yan)和文化的(de)適配(pei)性。小(xiao)公司就(jiu)完(wan)全不(bu)一(yi)樣了，它(ta)的(de)面試(shi)(shi)流程會(hui)非(fei)常簡單，通常可(ke)(ke)(ke)(ke)能也就(jiu)只有一(yi)輪(lun)兩輪(lun)，而且(qie)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)直(zhi)接跟(gen)公司的(de)創始(shi)人(ren)或核心團(tuan)隊(dui)進行一(yi)對一(yi)的(de)溝通，小(xiao)公司更(geng)注重快(kuai)速的(de)決策，面試(shi)(shi)的(de)過程也非(fei)常具有靈(ling)活性。
第二個，面試(shi)的(de)重點完全不一(yi)樣(yang)。大公(gong)司(si)更(geng)注(zhu)重候選(xuan)人(ren)的(de)專業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、過往(wang)(wang)經(jing)驗以(yi)及團隊的(de)合作(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，而(er)且面試(shi)官(guan)也更(geng)會(hui)深入地探討你(ni)的(de)技術能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、解(jie)決(jue)問題的(de)方式方法以(yi)及應(ying)(ying)(ying)對突發事情的(de)反應(ying)(ying)(ying)。小(xiao)公(gong)司(si)就不一(yi)樣(yang)了，小(xiao)公(gong)司(si)更(geng)加(jia)(jia)考慮(lv)你(ni)的(de)多(duo)面性和適應(ying)(ying)(ying)性，可能(neng)(neng)(neng)會(hui)重點看看你(ni)的(de)自主性、創新能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)以(yi)及解(jie)決(jue)實際問題的(de)經(jing)驗，因為(wei)小(xiao)公(gong)司(si)的(de)資(zi)源非常有限，所以(yi)他們往(wang)(wang)往(wang)(wang)更(geng)加(jia)(jia)希望你(ni)是(shi)一(yi)個多(duo)面手(shou)，能(neng)(neng)(neng)夠承擔更(geng)多(duo)的(de)責任(ren)，解(jie)決(jue)更(geng)多(duo)的(de)問題。
第(di)三個，面試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)風(feng)(feng)格，會(hui)(hui)非(fei)(fei)常不一樣(yang)。大(da)公(gong)司的(de)面試(shi)(shi)(shi)(shi)風(feng)(feng)格可能會(hui)(hui)更加的(de)正式和(he)(he)結構化，有可能會(hui)(hui)使用非(fei)(fei)常標準(zhun)的(de)一些面試(shi)(shi)(shi)(shi)問題(ti)和(he)(he)衡量標準(zhun)，而(er)且面試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)也會(hui)(hui)更加一致和(he)(he)公(gong)平。小公(gong)司的(de)面試(shi)(shi)(shi)(shi)風(feng)(feng)格會(hui)(hui)非(fei)(fei)常不正式，甚至可能是一場(chang)非(fei)(fei)常輕松的(de)對話、喝茶聊天(tian)之類(lei)的(de)，而(er)且面試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)會(hui)(hui)通(tong)過互動來去了解(jie)你的(de)個性(xing)和(he)(he)工作(zuo)的(de)態度(du)。
第四個(ge)，關于(yu)薪(xin)資(zi)(zi)和(he)(he)福(fu)利的(de)(de)(de)談(tan)判(pan)(pan)，也是有非常(chang)(chang)大(da)的(de)(de)(de)區別的(de)(de)(de)。大(da)公(gong)司的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)和(he)(he)福(fu)利的(de)(de)(de)標(biao)準通常(chang)(chang)會(hui)(hui)(hui)非常(chang)(chang)固(gu)定化，會(hui)(hui)(hui)有非常(chang)(chang)明確(que)的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)結構和(he)(he)福(fu)利的(de)(de)(de)方案，所以談(tan)判(pan)(pan)空(kong)間幾乎是非常(chang)(chang)有限的(de)(de)(de)。小公(gong)司就不一(yi)(yi)樣了，薪(xin)資(zi)(zi)和(he)(he)福(fu)利其實是很靈活的(de)(de)(de)，會(hui)(hui)(hui)根據你(ni)的(de)(de)(de)能力以及公(gong)司的(de)(de)(de)需要進行(xing)個(ge)性化的(de)(de)(de)調整(zheng)，很多時候創業公(gong)司，可能還會(hui)(hui)(hui)提(ti)供股權(quan)或者是期權(quan)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些激(ji)勵的(de)(de)(de)措施。
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