已加入本站1519天 , 點擊量：25726 次
運營操盤（CEO）型人力資源實戰專家
組織架構與薪酬體系設計專家
20年大型企業人才管理經驗
12年總經理兼人力資源副總管理經驗
長期服務300多家企業，主導上百個人力資源項目
全國開展250場以上公開課，助力各大企業實現銷售額突增
連續5【點擊詳細】
想(xiang)要找到好(hao)公司(si)，就一定(ding)要通過主(zhu)動提問來(lai)進行篩選(xuan)，尤其是(shi)這幾個問題屬于是(shi)垃(la)圾公司(si)的照妖鏡(jing)了： 一...
像(xiang)這樣的簡歷(li)寫了還不(bu)如(ru)不(bu)寫，這幾(ji)個(ge)問題不(bu)注意等(deng)于揭自己的短： 第一(yi)，如(ru)果(guo)你是發郵(you)件到 hr 郵(you)...
刷 boss 就(jiu)兩種狀態，找 hr，hr 已讀不回(hui)；hr 找你，你已讀不回(hui)。其實(shi) boss 上 hr...
應屆(jie)生(sheng)第一份工作(zuo)到底(di)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)做銷售(shou)？內向的人到底(di)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)做銷售(shou)？很(hen)多同學對銷售(shou)存(cun)在一些(xie)刻板印象(xiang)，好像銷售(shou)...
一面后 hr 說(shuo)老板出差了，這家公司在(zai)吊著我？所有的(de)(de)面試節奏(zou)，可以掌(zhang)控在(zai)自己手上的(de)(de)，就是要自己去衡量...
背(bei)調(diao)三(san)大常(chang)見問題： 一、知(zhi)道背(bei)景(jing)調(diao)查(cha)通(tong)常(chang)調(diao)查(cha)幾段經歷嗎？兩段居多，少數的公司會到三(san)段，特(te)別特(te)殊...
簡(jian)歷已讀(du)未回，快速的去診斷一下，肯定是(shi)在兩個方(fang)向出(chu)問題了，簡(jian)歷不(bu)匹配，目標不(bu)清晰。 第一個，投...
九(jiu)月面(mian)(mian)試不(bu)想(xiang)跑空，要(yao)記好這七(qi)個(ge)細節，因為這個(ge)月的崗(gang)位，要(yao)么是(shi)應(ying)屆生優先，要(yao)么就是(shi)代招。在面(mian)(mian)試之(zhi)前，一...
不(bu)會表達、邏輯思維差的人面試肯定過不(bu)了，因(yin)為每(mei)道(dao)面試題，都是面試官提前設置(zhi)好的套路，特別是以下五個問...
面試時千(qian)萬別(bie)說這兩句話，否(fou)則會吃大虧，特(te)別(bie)是(shi)問到(dao)期(qi)望薪資時，不要說 “七八千(qian)”“五六千(qian)” 這種范圍式...
大膽的找工(gong)作，先(xian)混進去(qu)再(zai)說，但(dan)是(shi)必須提前(qian)做好以下這三個方面的準(zhun)備： 第一個，要混進去(qu)的第一步(bu)，...
空窗期(qi)越長的人越焦慮，但是(shi)越焦慮，面試就越是(shi)緊張(zhang)過不了，加上有一些人一點求職(zhi)經驗都沒(mei)有，也不知道怎么...
不吃面試的苦就要吃找工作的苦，大(da)公(gong)司的面試邏輯和小(xiao)公(gong)司真(zhen)的有本質(zhi)的區(qu)別，如果大(da)家(jia)想進大(da)公(gong)司，這幾點就...
面試(shi)結束時(shi)，面試(shi)官(guan)通常會問，你(ni)還有什么(me)想問的或(huo)想了解的，這個問題回答(da)好，可(ke)能(neng)讓面試(shi)起(qi)死回生(sheng)，回答(da)不好...
自(zi)我介紹說好了，直接就能確定面試(shi)通過率，甚(shen)至(zhi)會改(gai)變面試(shi)官提問的方向(xiang)，記好這四個點(dian)，總時(shi)長不要超過一分(fen)...
歐陽澤林
彭榮模
陳永
朱博濤
張巖
魯濤
蕭琳
楊明
呂彥澤
張墨林
樸宏
劉濤
張希彬
張立興
曾祥兵