不會表達、邏(luo)輯思維差的人面試(shi)肯定過(guo)不了，因為每道(dao)面試(shi)題(ti)，都(dou)是面試(shi)官(guan)提前設置好的套路，特(te)別是以下五個問(wen)題(ti)，逢(feng)面必(bi)問(wen)：
一(yi)(yi)、自(zi)我介紹。要(yao)在一(yi)(yi)分鐘之內(nei)，迅速給(gei)自(zi)己貼上(shang)一(yi)(yi)些標簽，包(bao)括你(ni)是(shi)誰、有(you)(you)什么背景和能(neng)力、做(zuo)出過(guo)什么成(cheng)績(ji)、為(wei)什么來(lai)公司(si)面(mian)試。可按照 “你(ni)好面(mian)試官，我是(shi) XXX，X 年(nian)的(de)(de)(de)人力資源(yuan)經驗，最近 4 年(nian)一(yi)(yi)直從事(shi) COE 的(de)(de)(de)工作，對戰略制定和人才(cai)發展有(you)(you)豐富的(de)(de)(de)實戰經驗，尤(you)其擅長組織診斷(duan)和教練管理，能(neng)幫企業(ye)保持團(tuan)隊高效，這(zhe)(zhe)(zhe)次我想面(mian)試的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)咱們(men)(men)的(de)(de)(de) XX 崗(gang)(gang)位(wei)。其次，重點闡(chan)述過(guo)往的(de)(de)(de)工作成(cheng)績(ji)，拿出數據和成(cheng)果(guo)來(lai)證明你(ni)的(de)(de)(de)能(neng)力，X 年(nian)的(de)(de)(de)人力資源(yuan)經驗，不僅讓我積累了(le)(le)深(shen)厚(hou)的(de)(de)(de)專業(ye)能(neng)力，同時(shi)補充(chong)了(le)(le)我的(de)(de)(de)項目經驗，尤(you)其擅長 XX，像這(zhe)(zhe)(zhe)幾(ji)個項目都是(shi)我從零開始全程參(can)與(yu)的(de)(de)(de)，表明這(zhe)(zhe)(zhe)個職位(wei)我來(lai)了(le)(le)之后會上(shang)手很快。最后再表達一(yi)(yi)下(xia)(xia)我這(zhe)(zhe)(zhe)么強，為(wei)什么還來(lai)你(ni)們(men)(men)公司(si)，咱們(men)(men)公司(si)是(shi)我了(le)(le)解(jie)下(xia)(xia)來(lai)，在這(zhe)(zhe)(zhe)個行業(ye)中我覺得發展潛力巨大，而且符(fu)合我成(cheng)長預(yu)期(qi)的(de)(de)(de)最優(you)選，所以(yi)(yi)希望我可以(yi)(yi)在這(zhe)(zhe)(zhe)里進一(yi)(yi)步深(shen)耕(geng)實現自(zi)我價值” 的(de)(de)(de)話術(shu)來(lai)說(shuo)。
二、離(li)職原因。是(shi)主動的(de)(de)(de)還是(shi)被(bei)裁的(de)(de)(de)，跟前(qian)端(duan)家關系(xi)如何，這個原因將來會不會再次出(chu)現，高(gao)情商回復(fu)公(gong)(gong)式(shi)為：客觀原因 + 考(kao)量(liang)新(xin)(xin)公(gong)(gong)司(si)。客觀原因如：經(jing)過上一份工作的(de)(de)(de)沉淀(dian)，我(wo)已(yi)經(jing)熟練掌(zhang)握了崗位職業(ye)和工作技能(neng)(neng)，目前(qian)遇(yu)到了成長(chang)的(de)(de)(de)瓶頸期，我(wo)希(xi)(xi)望(wang)能(neng)(neng)夠走出(chu)舒適圈，選擇(ze)一個新(xin)(xin)的(de)(de)(de)工作環境，讓自己(ji)有(you)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展機會，也(ye)是(shi)希(xi)(xi)望(wang)尋求更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)薪酬待遇(yu)。考(kao)量(liang)新(xin)(xin)公(gong)(gong)司(si)如：我(wo)了解到貴(gui)(gui)公(gong)(gong)司(si)在業(ye)內有(you)很(hen)好(hao)的(de)(de)(de)口碑，是(shi)一個很(hen)不錯的(de)(de)(de)平臺，我(wo)也(ye)能(neng)(neng)為貴(gui)(gui)公(gong)(gong)司(si)提(ti)供我(wo)的(de)(de)(de)工作經(jing)驗，希(xi)(xi)望(wang)可以在這里(li)深耕實現自我(wo)價值。
三(san)、簡歷(li)空窗(chuang)期。特別是(shi)空窗(chuang)時(shi)間超過(guo)半年以(yi)上的(de)，想要不被壓薪，就要合理地說明離職(zhi)后(hou)這段時(shi)間你在(zai)(zai)做什么(me)，表達出自己(ji)的(de)專業(ye)能(neng)力不僅沒下降，反而還因為某種(zhong)因素提升(sheng)了(le)，這樣才能(neng)過(guo)關(guan)。例如空窗(chuang)期 1 年以(yi)上可這樣說：在(zai)(zai) XX 公司工作(zuo)期間，發現自己(ji)在(zai)(zai) XX 方面(mian)有所(suo)欠(qian)缺，在(zai)(zai)職(zhi)的(de)時(shi)候(hou)比較難連續長(chang)時(shi)間地投入學(xue)習，所(suo)以(yi)在(zai)(zai) XX 時(shi)間的(de)時(shi)候(hou)選擇辭職(zhi)，期間我(wo)自學(xue) XX 報班了(le) XX 技(ji)能(neng) 課程，目前(qian)已能(neng)熟練地運用在(zai)(zai)工作(zuo)中，在(zai)(zai)面(mian)試之前(qian)，我(wo)對貴(gui)(gui)司做過(guo)一些了(le)解，貴(gui)(gui)司的(de)崗位(wei)和我(wo)的(de)職(zhi)業(ye)規劃目標(biao)是(shi)匹配度很高的(de)，希(xi)望未來有機會加入。
四、對(dui)崗(gang)位的(de)了(le)解(jie)程度。應聘的(de)人(ren)很(hen)多，崗(gang)位卻很(hen)少(shao)，所(suo)以公司對(dui)候選人(ren)的(de)入職意愿度，看得比工作能力還重要，面試前一定要做足功課，對(dui)公司的(de)背景、發展、產(chan)品動態以及融(rong)資情況(kuang)都要了(le)解(jie)，并把(ba)它們融(rong)入到答題(ti)環節中，讓公司能看到你的(de)誠意。
五、你的(de)核心優勢是什么。以(yi)運營(ying)為(wei)例，可按(an)照 “能(neng)力(li) / 優勢 + 案(an)例 + 對工作的(de)幫助 / 提升” 的(de)公式說，一定(ding)要說跟崗(gang)位(wei)相關的(de)。例如：我的(de)優勢是有較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)文(wen)案(an)寫作能(neng)力(li)，以(yi)及用(yong)戶分析能(neng)力(li)，主動性和(he)執行力(li)較(jiao)強(qiang)(qiang)。我從(cong) 0 - 1 搭建了(le)(le)(le)公司的(de)視頻賬號，通過(guo)用(yong)戶調查了(le)(le)(le)解到用(yong)戶運營(ying)需求和(he)愛好等，結合產品(pin)分析，我確定(ding)了(le)(le)(le)賬號的(de)定(ding)位(wei)以(yi)及選題(ti)方向，在研究(jiu)了(le)(le)(le)平臺規則的(de)基礎上，我共發布了(le)(le)(le) 30 篇文(wen)章，目前擁有 1w 粉絲，通過(guo)不斷優化輸出內(nei)容，打造了(le)(le)(le) 5 篇爆(bao)款。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130758.html
