真正的求(qiu)職(zhi)高(gao)手(shou)，從(cong)來都不會海(hai)投簡(jian)歷，因為海(hai)投簡(jian)歷往往石沉大海(hai)、杳無音信(xin)，打動 hr 的簡(jian)歷通(tong)常具有(you)三個(ge)特征：
一、目標明確(que)。hr 能(neng)在(zai)簡歷(li)中快速看(kan)到(dao)你具備的能(neng)力(li)，恰巧是公司想要的，所以在(zai)簡歷(li)中，要提前研(yan)究目標公司想招(zhao)什么樣的人(ren)，有意識(shi)地總結(jie)相(xiang)關經驗，讓 hr 一眼就能(neng)看(kan)到(dao)。
二、亮(liang)點突出。一個簡歷通常有兩頁到三頁的篇幅(fu)，如果(guo)筆墨平(ping)均分(fen)配，就(jiu)不能凸(tu)顯核心(xin)(xin)優(you)勢，所以在自我評價(jia)部(bu)分(fen)要突出亮(liang)點，在工作簡歷中(zhong)要把核心(xin)(xin)數字(zi)，如產出表現(xian)、業(ye)績(ji)排名(ming)等亮(liang)出來，甚(shen)至要 Highlight 出來，以便抓住面(mian)試官(guan)的眼(yan)球。
三、簡潔有力。要知道哪(na)份(fen)(fen)工作(zuo)或哪(na)段(duan)(duan)經歷(li)(li)，能為這次求職背書，通常是最(zui)近的一(yi)份(fen)(fen)工作(zuo)或某個(ge)大廠的經歷(li)(li)，越久(jiu)遠的經歷(li)(li)，如大學(xue)畢業(ye)時的經歷(li)(li)，或與應聘公司(si)不(bu)相(xiang)關的經歷(li)(li)，要少花筆墨(mo)，重點(dian)放在為背書的那段(duan)(duan)經歷(li)(li)上。
所有(you)要學會有(you)重(zhong)點地呈現出(chu)跟(gen)目標(biao)公司匹配的簡歷，這樣(yang)簡歷投遞效率(lv)會大大提升(sheng)。
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