如果已經連(lian)續投了一個月(yue)的簡歷，但依然沒什(shen)么面試機會，這個時(shi)候一定要停下(xia)來(lai)，否則就(jiu)是投的越多(duo)，浪費的工(gong)作機會越多(duo)，接下(xia)來(lai)兩件事要做：
第一件(jian)事，把你正在使用的(de)(de)找(zhao)工(gong)作軟件(jian)上的(de)(de)簡(jian)歷隱藏(zang)掉，同(tong)時(shi)退(tui)出登錄，這個(ge)時(shi)間(jian)周期(qi)(qi)大概是(shi)(shi)三到五(wu)天。有沒有發現(xian)，當剛(gang)剛(gang)開(kai)始找(zhao)工(gong)作的(de)(de)時(shi)候(hou)，無論是(shi)(shi)跟(gen)你打招呼的(de)(de)hr數(shu)(shu)量(liang)，還是(shi)(shi)系(xi)統給你推薦(jian)的(de)(de)崗位數(shu)(shu)量(liang)都比較多，這個(ge)時(shi)候(hou)其實我們處于一個(ge)找(zhao)工(gong)作的(de)(de)新手(shou)保護期(qi)(qi)，但(dan)隨著時(shi)間(jian)的(de)(de)推移，這個(ge)數(shu)(shu)量(liang)就會(hui)去(qu)降(jiang)低(di)，這個(ge)方法，就是(shi)(shi)在人(ren)為(wei)的(de)(de)幫(bang)你增(zeng)加了一次新手(shou)保護期(qi)(qi)的(de)(de)機會(hui)。
第二件事，趁(chen)著這三到五(wu)天的(de)時(shi)間，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)去(qu)做(zuo)(zuo)簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)優化，簡(jian)(jian)歷(li)(li)投出去(qu)已讀不(bu)回，大(da)概率是(shi)因為簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)匹配(pei)性太低了(le)(le)，寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)(li)這件事，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)做(zuo)(zuo)到有的(de)放矢，不(bu)是(shi)把(ba)我(wo)(wo)們會什(shen)么都(dou)寫(xie)上，而(er)是(shi)要(yao)(yao)(yao)看公司要(yao)(yao)(yao)什(shen)么，所以這個(ge)(ge)時(shi)候無論是(shi)行業背景(jing)、專(zhuan)業技能還是(shi)突出成(cheng)績，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)圍(wei)繞著這個(ge)(ge)崗位的(de)要(yao)(yao)(yao)求來(lai)。另外寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)(li)有一(yi)(yi)個(ge)(ge)非(fei)常關鍵(jian)的(de)點，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)寫(xie)數據，不(bu)能只寫(xie)自己做(zuo)(zuo)了(le)(le)什(shen)么，還要(yao)(yao)(yao)表(biao)達自己做(zuo)(zuo)的(de)結果怎么樣，比如這里邊工作量的(de)大(da)小、工作成(cheng)果的(de)好壞、提(ti)高的(de)工作效率、幫公司降低的(de)成(cheng)本都(dou)可以去(qu)寫(xie)出來(lai)，在(zai)一(yi)(yi)份簡(jian)(jian)歷(li)(li)里邊都(dou)是(shi)加分項，也是(shi)讓我(wo)(wo)們在(zai)眾多(duo)的(de)競爭對手(shou)里邊脫(tuo)穎而(er)出的(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)關鍵(jian)。
所(suo)以投簡歷已讀不回，一(yi)定要及時止損，把這兩個動作做完之后(hou)再趕緊嘗試一(yi)下吧。
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