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中國杰出青年培訓師，中國培訓貢獻突出講師，招聘培訓專家。川奈咨詢人力資源咨詢師。
10年人力資源管理經驗，企業人力資源管理高級管理崗位任職，在德邦物流，四季沐歌集團等公司負責人力資源管理工作，通過實戰經驗與人力資源專業知識相結合，將人力資源管理課程提升到一個新的高度，特別在招聘面試技巧和實【點擊詳細】
HR 最不喜歡的三種無效自我(wo)介紹(shao)(shao)： 一、選(xuan)秀型自我(wo)介紹(shao)(shao)。一上來就介紹(shao)(shao)自己(ji)來自哪(na)里，興(xing)趣愛好、成...
面試(shi)官最討(tao)厭(yan)面試(shi)時(shi)說的三句話，應屆生和(he)小白尤其要(yao)注意： 一、“我對薪(xin)資沒(mei)什么要(yao)求”。看似(si)姿態(tai)低...
一個(ge)優(you)秀(xiu)的 HR 必備(bei)的能(neng)力。 一、對企業經營有全面了(le)解(jie)。HR 不(bu)能(neng)僅從人力資源領域定義和看待...
老板(ban)招人誤區之一(yi)是憑自己喜好招人，具體表現(xian)如(ru)下。 一(yi)、把自身優(you)勢作(zuo)為統一(yi)標準.從草根(gen)奮斗起來的...
背(bei)調相關內(nei)容。 一、背(bei)調的目(mu)的。入(ru)職背(bei)調的第一個目(mu)的是(shi)查看簡歷的真實性。市場上很多簡歷水分較(jiao)大...
面試被問到優點，不回答或覺得自己沒優點的，是(shi)因為不了解(jie)面試官意(yi)圖。首先要明白每個人都有優點，公司(si)問這...
今年應屆畢業生(sheng)找工作確(que)實很難，但是有方法可(ke)解(jie)，從四個方面(mian)詳細的(de)展(zhan)開(kai)。 第一個，目前市面(mian)上 24...
如何避免試用期(qi)離職(zhi)？2 招避坑，一些企業在試用期(qi)才發現被 “渣” 了，覺得不(bu)合適。 一、提前調...
面試用這五招，幫(bang)你找到神仙的老(lao)板。 第一個，老(lao)板的能力(li)。強(qiang)(qiang)將手下無弱兵，所以跟對了(le)強(qiang)(qiang)者你才會越...
不管(guan)面(mian)試(shi)官問(wen)什(shen)么(me)樣的問(wen)題，核(he)心都是圍繞著三個問(wen)題展開，當你理解了面(mian)試(shi)底層邏輯，所有(you)面(mian)試(shi)官的問(wen)題，都能(neng)...
當(dang)你去(qu)問 HR 面試反饋的時候，如果(guo)這么說，大概率(lv)就沒戲了。 情況(kuang) 1：領導在出差，后面我們的...
找工作要大(da)(da)膽，百分之九十的崗位(wei)，都(dou)可(ke)以先混(hun)進去邊(bian)干邊(bian)學，無論(lun)公司大(da)(da)小都(dou)一(yi)樣，做好這三點，你就是企業(ye)需...
面(mian)(mian)試(shi)時面(mian)(mian)試(shi)官問職業規劃，其實是想了解應聘者的(de)穩定(ding)性和(he)自我認知，如果(guo)面(mian)(mian)試(shi)官覺得應聘者考(kao)慮(lv)不(bu)(bu)合理(li)或(huo)不(bu)(bu)穩定(ding)...
有(you)一種 offer 純粹就是接盤俠(xia)，特別是以下四種情況： 一、有(you)誠意(yi)但沒錢(qian)。錢(qian)不到位，再怎么有(you)...
面試(shi)官(guan)問(wen)如果試(shi)用期沒通過該怎么辦，他(ta)要(yao)的(de)不是(shi)(shi)是(shi)(shi)與否的(de)答(da)案，而是(shi)(shi)一(yi)個態度。很多同(tong)學的(de)回答(da)是(shi)(shi)一(yi)定能通過、...
鄒本強
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