如(ru)何避免(mian)試(shi)用期離職(zhi)？2 招避坑，一些企業(ye)在試(shi)用期才發現被 “渣” 了(le)，覺(jue)得不合適。
一(yi)、提前調研。提前調研很關鍵，一(yi)定要做足(zu)，對他們的產品進行充足(zu)的研究，不(bu)要光(guang)看薪資(zi)，假(jia)設自己待了兩年之后，考慮能從這里(li)得到(dao)什么(me)，比如給到(dao)你一(yi)些資(zi)源，寫在簡歷當中的情況等。
二、面(mian)試(shi)(shi)不(bu)用(yong)(yong)過(guo)(guo)度包(bao)裝。面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)時候(hou)，不(bu)用(yong)(yong)過(guo)(guo)度的(de)(de)包(bao)裝，面(mian)試(shi)(shi)時把自(zi)己(ji)說得能力(li)很行，做了(le)(le)一(yi)些過(guo)(guo)度的(de)(de)承諾，尤其是要(yao)(yao)背(bei) KPI 的(de)(de)這種崗位，過(guo)(guo)度承諾的(de)(de)時候(hou)，到(dao)了(le)(le)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期他覺得不(bu)合適，直接把人給干掉了(le)(le)，所以要(yao)(yao)真實呈現出(chu)自(zi)己(ji)的(de)(de)能力(li)，讓(rang)對方對你的(de)(de)預(yu)期符合實際(ji)，到(dao)了(le)(le)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期也更容易獲得認可。
兩(liang)個方面都做到了，相信你(ni)不會出錯的。
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