你碰(peng)到了壓力面(mian)試么？你有(you)沒有(you)碰(peng)到過：面(mian)試官全(quan)程很嚴肅，或(huo)者一(yi)(yi)直質疑、否定你的回答，或(huo)就某一(yi)(yi)問題或(huo)細節連(lian)續(xu)追問，又或(huo)者經常打斷你發言等情(qing)(qing)況(kuang)？這(zhe)(zhe)意(yi)味著你遇到了壓力面(mian)試。這(zhe)(zhe)類面(mian)試主(zhu)(zhu)要(yao)考察(cha)求(qiu)職(zhi)者的心(xin)理承受能(neng)力、抗壓能(neng)力和應(ying)變能(neng)力，順便(bian)看你是否誠懇，過去的經歷(li)是否扎實(shi)。只要(yao)了解了這(zhe)(zhe)些，就能(neng)有(you)相應(ying)的辦法去化解。那壓力面(mian)都(dou)有(you)哪些具體表現呢？主(zhu)(zhu)要(yao)包括以下5方面(mian)情(qing)(qing)況(kuang)。
一(yi)、不(bu)斷追問(wen)。對(dui)(dui)一(yi)個問(wen)題不(bu)斷延展、追問(wen)細節，直到你(ni)(ni)答(da)不(bu)出(chu)來(lai)為止。對(dui)(dui)你(ni)(ni)進(jin)行打壓和質(zhi)疑。對(dui)(dui)你(ni)(ni)的回答(da)提出(chu)不(bu)同(tong)的觀點，對(dui)(dui)你(ni)(ni)的成果進(jin)行否定，或者直接指出(chu)你(ni)(ni)簡歷(li)中的問(wen)題，各(ge)種故意找茬，讓你(ni)(ni)感覺到不(bu)舒服(fu)，讓求職(zhi)者自我(wo)懷(huai)疑。
二、對你不(bu)耐煩。面試官表(biao)現(xian)出不(bu)耐煩，比如(ru)：時常打斷你的發言，對你的回答(da)不(bu)感興趣，或者用面部表(biao)情和其他動(dong)作表(biao)示不(bu)滿。
三、制造緊張(zhang)(zhang)氣氛。面(mian)試官表情嚴肅、認真，步(bu)(bu)步(bu)(bu)緊逼，容不(bu)得你(ni)過多思考，或者保持(chi)長時間的沉默，停(ting)止跟你(ni)的互動和(he)回應，制造緊張(zhang)(zhang)和(he)尷尬的氣氛。
四(si)、問(wen)(wen)(wen)難(nan)(nan)以回答的問(wen)(wen)(wen)題。詢問(wen)(wen)(wen)你的負面經(jing)歷或(huo)短板問(wen)(wen)(wen)題，比如：自己的缺點、失(shi)敗經(jing)歷、沒有相關經(jing)驗憑什么勝任，或(huo)者(zhe)提出一些“兩難(nan)(nan)”的問(wen)(wen)(wen)題，即設(she)定(ding)一定(ding)的場景，讓你左右犯難(nan)(nan)。
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