已加入本站1202天 , 點擊量：25811 次
原世界五百強日本東芝（杭州）管理部長
原富春控股集團（新加坡上市）人力資源部部長
原西子聯合控股（民營百強浙商）企業高管
原金科化工（000656）人力資源部部長
原準上市公司董事副總裁VP
杭叉集團（ 603298）企業大學及人才梯隊項目首席顧問【點擊詳細】
面試(shi)官問你，如(ru)何幫助公司準確選人(ren)，你會如(ru)何回(hui)答？一個(ge)參(can)考答案，首先請你劃重點，人(ren)的能力素質是(shi)決定(ding)優(you)秀...
作為 HR 是否也遇到過就(jiu)業陷阱，面試的(de)時(shi)候覺得挺好的(de)，但(dan)一進入公司就(jiu)發現自己(ji)根本待不下去，浪費時(shi)間(jian)...
中大廠產品(pin)和運營崗位的面試(shi)(shi)往(wang)往(wang)都要經歷(li)好幾輪，但前兩輪業務部門的面試(shi)(shi)尤為重要。它直(zhi)接決定了你的專業能...
產品和(he)運營崗位(wei)的多輪面(mian)試中(zhong)，前兩(liang)輪業務(wu)面(mian)很關鍵。但(dan)如果通(tong)過了業務(wu)部門的一面(mian)和(he)二面(mian)，那就(jiu)很安(an)全了嗎？當...
有人工作五年了，還是不會(hui)寫簡(jian)歷(li)，一般有幾(ji)種問題： 一、沒(mei)有崗(gang)位(wei)關鍵詞(ci)。一份簡(jian)歷(li)HR只會(hui)看幾(ji)十秒(miao)...
雖然(ran)學(xue)歷(li)不(bu)能馬上(shang)改變，但(dan)面試(shi)能力可以快速蛻(tui)變，試(shi)試(shi)這些方法： 一、丟下不(bu)配的感(gan)。投簡歷(li)時，不(bu)要...
談薪(xin)資(zi)的(de)時候(hou)，不能讓(rang)對方(fang)看出來你是個新手，不要(yao)(yao)扭扭捏捏，心里面想(xiang)著“要(yao)(yao)高了別人不要(yao)(yao)我，要(yao)(yao)低了自(zi)己又覺...
我(wo)不(bu)允許任何(he)一(yi)個人在(zai)看(kan)了這(zhe)篇內容之后，還不(bu)會做咔咔加分的自我(wo)介紹。如果(guo)你不(bu)知道面(mian)試官為什么要問這(zhe)個問...
你怕不(bu)怕去了(le)垃圾公司被坑(keng)，萬一入(ru)職幾個月，組(zu)織團建全(quan)部拉(la)去緬北怎么辦？教(jiao)你全(quan)方位識別垃圾公司安全(quan)避坑(keng)...
如(ru)果給不到你的期望(wang)薪酬，你還(huan)會(hui)考慮這個offer嗎？面對這樣的靈魂拷問，不用慌，教你兩種情況(kuang)下(xia)都滴水...
談(tan)offer的(de)時候說工資一(yi)萬，實際到手三千，為啥(sha)不一(yi)樣？拋開(kai)那些真(zhen)黑心的(de)公司，其實所謂的(de)offer不...
馬上春節(jie)了，我發現(xian)今年提前請(qing)假或者(zhe)辭職回家過(guo)年的人可真多(duo)啊。有一個(ge)算(suan)是我知(zhi)道的非常火的一個(ge)職場博主，...
HR絕對(dui)不會告(gao)訴(su)你(ni)，這個提高(gao)面試成功率的秘密(mi)，因為(wei)連他們自己(ji)都沒有總結出來，這就是十分(fen)法。面試的時(shi)候...
面(mian)試官(guan)的視(shi)角和面(mian)試者(zhe)的視(shi)角它是(shi)完(wan)全不同的，所以(yi)經常會聽(ting)到原(yuan)來(lai)面(mian)試官(guan)是(shi)這(zhe)個(ge)(ge)意思，總結了四(si)個(ge)(ge)經常踩入的誤...
離(li)職(zhi)原因HR只信這(zhe)四(si)個。如果簡歷有空窗期，一(yi)定(ding)在這(zhe)四(si)個答案(an)里面(mian)挑一(yi)個。 一(yi)、身體原因。導致(zhi)你有...
張巖
張娜
朱廣力
嚴海琴
呂彥澤
楊迪
彭榮模
劉濤
吳曉麗
單鋒
沈陽
蕭琳
陳永
鄒文波
馬力