很多人(ren)面試(shi)的(de)通(tong)過率極差(cha)，為啥？可能是(shi)陷入(ru)了(le)這三種面試(shi)的(de)陷阱。
一、壓(ya)力(li)面試(shi)(shi)。一般在(zai)面試(shi)(shi)的過程中(zhong)，面試(shi)(shi)官都會測試(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的抗壓(ya)能(neng)力(li)，會問一些刁鉆的問題(ti)。比(bi)如為啥(sha)要離職(zhi)，是不是自己能(neng)力(li)不行(xing)，自己身上有什么問題(ti)？感覺你(ni)工作經歷很一般，你(ni)覺得(de)你(ni)有啥(sha)優(you)勢？如果求(qiu)職(zhi)者(zhe)這時候表(biao)現(xian)出(chu)很緊張，結(jie)(jie)結(jie)(jie)巴巴，那就(jiu)掉進了(le)面試(shi)(shi)官的圈套中(zhong)，遇到這種情(qing)況，一定要保持(chi)沉著(zhu)冷靜。
二、薪資(zi)的(de)陷阱。面對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)的(de)薪資(zi)的(de)期望值(zhi)問題，求職者往往不敢貿然回答(da)(da)，回答(da)(da)低了，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)覺得你自信(xin)心不足，難成大器。回答(da)(da)高了，又(you)覺得養不起你這(zhe)條大魚。正確的(de)策(ce)略是什么？就(jiu)是在自己原(yuan)有工資(zi)的(de)基礎上，往上提10%到(dao)30%，剛開始要(yao)(yao)以提升30%的(de)薪資(zi)去溝通(tong)，但是要(yao)(yao)記住(zhu)要(yao)(yao)保住(zhu)10%的(de)底(di)線，有理有據(ju)，讓(rang)面試官無(wu)可奈何。
三、保(bao)密陷阱。不要大幅度的泄露之前工作的重要方(fang)案，關鍵時刻應該留一(yi)(yi)手，輕易的泄露公司(si)的機密，用(yong)人(ren)單位一(yi)(yi)方(fang)面會(hui)(hui)聯(lian)想，那這(zhe)個人(ren)今后會(hui)(hui)不會(hui)(hui)泄露我(wo)們公司(si)的工作機密？另一(yi)(yi)方(fang)面你肚里的貨全部都吐出來了，那你對(dui)于(yu)現在公司(si)還有什么用(yong)？
記住，面試(shi)有陷(xian)阱，提前部署(shu)非常關鍵。
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