如果面試官(guan)問你(ni)，假如你(ni)和(he)你(ni)的經理(li)發(fa)(fa)生了(le)分(fen)(fen)歧(qi)(qi)，你(ni)認為他的想法(fa)是(shi)錯的，而且事情很緊(jin)急(ji)，你(ni)倆為此(ci)發(fa)(fa)生了(le)爭執，你(ni)會(hui)如何處理(li)？這(zhe)個問題是(shi)個大坑，一(yi)定要有所準備(bei)，小心回答，面試官(guan)問這(zhe)個問題的目的是(shi)想看你(ni)的誠信、正(zheng)直、情商(shang)、溝通和(he)執行力。要知道，一(yi)個人工作幾年(nian)，跟(gen)上(shang)級從(cong)沒發(fa)(fa)生過分(fen)(fen)歧(qi)(qi)是(shi)不(bu)(bu)可能的，沒有分(fen)(fen)歧(qi)(qi)，要么是(shi)沒腦子，沒想法(fa)，要么是(shi)太唯(wei)上(shang)，不(bu)(bu)敢在上(shang)級面前表達自己的意見，只(zhi)會(hui)唯(wei)唯(wei)諾諾，這(zhe)兩者(zhe)都(dou)要不(bu)(bu)得。所以(yi)有分(fen)(fen)歧(qi)(qi)不(bu)(bu)可怕(pa)，關鍵是(shi)有了(le)分(fen)(fen)歧(qi)(qi)以(yi)后(hou)怎么溝通和(he)處理(li)。如果過于(yu)堅持己見，在領導決定之(zhi)后(hou)還是(shi)不(bu)(bu)去執行，甚至還和(he)領導吵起來，那就是(shi)情商(shang)低，執行力差。
參考答案如(ru)下：當然，發生(sheng)過意見不(bu)一致的(de)(de)(de)時候(hou)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)理解層次沒有領導(dao)(dao)(dao)高(gao)，但(dan)優點在于了解具體(ti)業務，我(wo)(wo)(wo)會(hui)和領導(dao)(dao)(dao)及時溝通我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)想法，理解領導(dao)(dao)(dao)為什(shen)么(me)(me)會(hui)這(zhe)(zhe)么(me)(me)想。如(ru)果我(wo)(wo)(wo)覺得不(bu)對，我(wo)(wo)(wo)會(hui)在私下場合盡(jin)力去說服(fu)領導(dao)(dao)(dao)，改變決(jue)定。但(dan)如(ru)果領導(dao)(dao)(dao)已(yi)經最終做的(de)(de)(de)決(jue)定，那(nei)么(me)(me)這(zhe)(zhe)時候(hou)我(wo)(wo)(wo)要做的(de)(de)(de)就是(shi)堅決(jue)執(zhi)行，就像彭蕾說的(de)(de)(de)，不(bu)管馬云做出什(shen)么(me)(me)決(jue)定，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)就是(shi)把這(zhe)(zhe)個決(jue)定變成最正確的(de)(de)(de)決(jue)定。
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