沒(mei)有經(jing)驗的應(ying)屆(jie)畢業生(sheng)該怎么應(ying)對面試？沒(mei)經(jing)驗，不(bu)(bu)要(yao)怕，這不(bu)(bu)是(shi)你(ni)的缺點，因為既然用人單位(wei)從簡歷上知道你(ni)沒(mei)經(jing)驗，還通知你(ni)去面試，他就(jiu)是(shi)能接受你(ni)沒(mei)經(jing)驗的。所以這不(bu)(bu)會成(cheng)為你(ni)的硬(ying)傷，只(zhi)要(yao)回答到位(wei)，反(fan)倒可能會成(cheng)為你(ni)的優(you)勢。你(ni)要(yao)想(xiang)清楚(chu)，用人單位(wei)為什么會愿(yuan)意(yi)聘用沒(mei)有經(jing)驗的應(ying)屆(jie)畢業生(sheng)？
一、是便宜(yi)，工資低。
二、是一(yi)張白(bai)紙，好培養(yang)，想法少，執行力強。
所(suo)以(yi)招你(ni)來(lai)就(jiu)(jiu)是廉(lian)價勞(lao)動力，就(jiu)(jiu)是讓你(ni)做(zuo)執(zhi)行的，不要太多想法，不要幻想領(ling)導(dao)不干預自己的工(gong)作(zuo)，只要給結果(guo)就(jiu)(jiu)行了，萬一到了截止時間，你(ni)給不出(chu)結果(guo)，所(suo)以(yi)領(ling)導(dao)怎么說，你(ni)就(jiu)(jiu)得怎么干。如果(guo)你(ni)是應屆畢(bi)業生，要展(zhan)現出(chu)：
第一，心態好。對(dui)工資(zi)要(yao)求不太高，不要(yao)和有經驗的人比(bi)，只要(yao)達(da)到應屆畢業生的平(ping)均水平(ping)就行了。
第二，表現出執行(xing)(xing)力很(hen)強。正(zheng)是因(yin)為知道自(zi)己沒(mei)經驗，所以領導怎么說就(jiu)怎么做，領導指出方向和方法(fa)，自(zi)己保(bao)證(zheng)執行(xing)(xing)到位，按時交活。只要這樣回答，極可能會通過面試。
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