產品和(he)運營崗位的(de)(de)多輪面(mian)(mian)(mian)試(shi)中，前(qian)兩輪業(ye)務(wu)面(mian)(mian)(mian)很(hen)關鍵。但如果通過了業(ye)務(wu)部門的(de)(de)一(yi)面(mian)(mian)(mian)和(he)二面(mian)(mian)(mian)，那就(jiu)很(hen)安全了嗎？當然不是，接(jie)下來(lai)(lai)的(de)(de)業(ye)務(wu)三(san)面(mian)(mian)(mian)也(ye)很(hen)重要，它會(hui)決定你(ni)是否能最終拿到offer以及(ji)你(ni)的(de)(de)能力評級，因此絕不可掉(diao)以輕心。另外(wai)，HR面(mian)(mian)(mian)也(ye)有(you)一(yi)定的(de)(de)話語權，也(ye)需要認真進行(xing)準備。那他們分(fen)別會(hui)考(kao)察(cha)些什么，又將會(hui)問(wen)什么問(wen)題呢？接(jie)下來(lai)(lai)一(yi)起來(lai)(lai)看看業(ye)務(wu)三(san)面(mian)(mian)(mian)和(he)HR面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)考(kao)察(cha)重點，以及(ji)可能會(hui)被問(wen)到的(de)(de)問(wen)題和(he)注(zhu)意(yi)事項。
一(yi)、到了業務三(san)面，面試(shi)官通常(chang)是部門經(jing)(jing)理(li)或總(zong)監，側重考(kao)察應聘者的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)特(te)質和(he)素養，通過跟(gen)(gen)你(ni)(ni)聊(liao)過往工作和(he)項目經(jing)(jing)歷，來(lai)(lai)(lai)評估你(ni)(ni)思考(kao)的(de)(de)(de)(de)邏輯性(xing)和(he)深度、對業務理(li)解程度，以(yi)及看(kan)問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)(de)廣度。比如(ru)會問(wen)(wen)你(ni)(ni)：競品(pin)是怎么(me)(me)(me)做的(de)(de)(de)(de)？他為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)這么(me)(me)(me)做？跟(gen)(gen)競品(pin)比有(you)什(shen)么(me)(me)(me)特(te)點(dian)和(he)差異？你(ni)(ni)對某(mou)(mou)某(mou)(mou)產品(pin)怎么(me)(me)(me)看(kan)？或對某(mou)(mou)行業的(de)(de)(de)(de)理(li)解或觀點(dian)。介紹(shao)一(yi)款你(ni)(ni)常(chang)用或喜歡的(de)(de)(de)(de)產品(pin)，它有(you)什(shen)么(me)(me)(me)優(you)劣(lie)勢(shi)？如(ru)果你(ni)(ni)來(lai)(lai)(lai)負責，該如(ru)何改進(jin)？以(yi)及你(ni)(ni)為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)想做產品(pin)經(jing)(jing)理(li)？個(ge)人優(you)缺點(dian)和(he)過往的(de)(de)(de)(de)*挑戰，以(yi)此來(lai)(lai)(lai)判斷你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)潛力如(ru)何。因(yin)此，你(ni)(ni)要(yao)讓(rang)面試(shi)官看(kan)到你(ni)(ni)有(you)可培養的(de)(de)(de)(de)價值。
二、而在(zai)HR面，面試官(guan)通常是HRG，側重考察性(xing)格特質、價值觀和(he)(he)上進心，以及穩定性(xing)。HR更關(guan)注你的(de)學習(xi)成長、溝通表達(da)和(he)(he)與同事相處的(de)能力，以及對工(gong)作的(de)態度。比(bi)如會問你離職原因、你的(de)職業規(gui)劃和(he)(he)手里的(de)offer情(qing)況等。你要表現出強烈的(de)想要加(jia)入公司和(he)(he)get團隊的(de)意(yi)愿。
三、重點說一(yi)下，有(you)人可能(neng)會(hui)遭遇到加面的(de)情況。此時表明對候選(xuan)人的(de)能(neng)力判斷或定(ding)級(ji)(ji)有(you)爭(zheng)議，加面的(de)面試(shi)官(guan)等(deng)級(ji)(ji)平行(xing)于或高于三面的(de)面試(shi)官(guan)，考察的(de)角度和所(suo)問的(de)問題也都相似，按照業務三面去準備就好了(le)。
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