在(zai)(zai)最難求職時機(ji)對現有工(gong)作不滿，想(xiang)跳槽(cao)的人，如何才能(neng)找(zhao)到(dao)心動的offer？現在(zai)(zai)求職競爭還是比較(jiao)卷(juan)的，不光是畢業生求職卷(juan)，就連工(gong)作了好幾年的人想(xiang)跳槽(cao)，找(zhao)到(dao)一(yi)份適合的工(gong)作也(ye)是有點(dian)難度，
第一方面，整體(ti)的市場(chang)經濟發展對就(jiu)業人才需(xu)求有限。
第二(er)方(fang)面(mian)，求職者(zhe)太多，競(jing)爭(zheng)太激烈了。
所以想要(yao)找到心動(dong)的(de)(de)(de)offer，求(qiu)職(zhi)(zhi)者除了(le)要(yao)具(ju)備崗位(wei)(wei)所需(xu)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗和(he)(he)技能(neng)要(yao)求(qiu)，還需(xu)要(yao)具(ju)備有個(ge)人的(de)(de)(de)優(you)(you)勢和(he)(he)核(he)心競爭力(li)，同時(shi)還要(yao)學(xue)習和(he)(he)掌握較(jiao)強的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)技巧。如果只(zhi)是(shi)具(ju)備了(le)招(zhao)聘崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)基本工(gong)作(zuo)經驗和(he)(he)技能(neng)要(yao)求(qiu)，是(shi)很(hen)難在眾多(duo)(duo)求(qiu)職(zhi)(zhi)者中脫穎(ying)而(er)出(chu)(chu)的(de)(de)(de)。越是(shi)好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)，就越多(duo)(duo)人投遞簡(jian)歷，越多(duo)(duo)人面(mian)試(shi)，如果沒有比(bi)較(jiao)突出(chu)(chu)的(de)(de)(de)個(ge)人優(you)(you)勢和(he)(he)競爭力(li)，或者面(mian)試(shi)技巧欠缺(que)，對面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)都(dou)抓不(bu)(bu)到重點，不(bu)(bu)能(neng)把(ba)優(you)(you)勢展(zhan)現(xian)出(chu)(chu)來(lai)(lai)，那就有可(ke)能(neng)在PK中失去了(le)這次機會，而(er)且那些經驗能(neng)力(li)不(bu)(bu)如你的(de)(de)(de)人，但是(shi)他具(ju)備了(le)較(jiao)好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)技巧，能(neng)夠在面(mian)試(shi)中抓住面(mian)試(shi)重點，很(hen)好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)理解，并(bing)與(yu)面(mian)試(shi)官同頻的(de)(de)(de)人，把(ba)自己的(de)(de)(de)優(you)(you)勢很(hen)好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)展(zhan)現(xian)出(chu)(chu)來(lai)(lai)，獲(huo)得offer的(de)(de)(de)幾率就很(hen)大(da)。所以在求(qiu)職(zhi)(zhi)業(ye)難的(de)(de)(de)時(shi)候，要(yao)想獲(huo)得心動(dong)的(de)(de)(de)offer，已經不(bu)(bu)僅僅是(shi)滿足于符合崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)基本經驗和(he)(he)技能(neng)要(yao)求(qiu)了(le)，還需(xu)要(yao)具(ju)有個(ge)人的(de)(de)(de)優(you)(you)勢和(he)(he)核(he)心競爭力(li)，同時(shi)還要(yao)掌握面(mian)試(shi)技能(neng)，在面(mian)試(shi)官溝通中把(ba)自己的(de)(de)(de)優(you)(you)勢完全的(de)(de)(de)展(zhan)現(xian)出(chu)(chu)來(lai)(lai)，才能(neng)獲(huo)得更多(duo)(duo)心動(dong)的(de)(de)(de)offer。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120872.html
