很多人發(fa)現，要找到一份適(shi)合的工(gong)作有點難，即(ji)使工(gong)作了幾年，感(gan)覺反而比應屆生時期，更(geng)難找到適(shi)合的工(gong)作，這(zhe)當然有部(bu)分原因是(shi)因為求職者太(tai)多，競爭太(tai)激烈(lie)，但面對這(zhe)種(zhong)現實，如果不(bu)解決(jue)這(zhe)些問題，那么你工(gong)作年限越(yue)久就(jiu)越(yue)貶值。先來自查(cha)一下，看看自身是(shi)不(bu)是(shi)有這(zhe)些問題。
第一(yi)個問題，工作(zuo)年(nian)限(xian)增加(jia)了(le)，但(dan)能力(li)或技(ji)術并沒(mei)有(you)得到(dao)提升，每一(yi)個月都在重復(fu)性的工作(zuo)，只(zhi)是(shi)年(nian)資(zi)增加(jia)了(le)而已，也(ye)就是(shi)雖然工作(zuo)了(le)五(wu)年(nian)，但(dan)實(shi)際上(shang)只(zhi)有(you)一(yi)年(nian)的經(jing)驗。
第(di)二個問題，一直在(zai)從事一些低(di)價值的(de)工(gong)作，輕(qing)松舒適工(gong)作中沒有什么挑戰(zhan)和難度(du)，所以在(zai)年(nian)齡和年(nian)齡的(de)增長，發現升職加薪的(de)速度(du)好像變(bian)慢了(le)。
第三個問題，不(bu)知道什(shen)么樣的工作適(shi)合自(zi)己(ji)，頻繁的跳槽(cao)，每次找工作時，不(bu)斷的換行(xing)業(ye)或者(zhe)換崗位，后面(mian)發現跳槽(cao)跳不(bu)動了(le)，類似這些問題，如果(guo)不(bu)解決，工作越(yue)久就越(yue)貶值了(le)。
所以最重要的(de)還是從自(zi)己出發，做(zuo)好(hao)職(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)規劃，找到自(zi)身(shen)的(de)優勢所在。
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