離職的(de)正確時(shi)(shi)機,什(shen)么(me)時(shi)(shi)候才應該離職?很多人都(dou)沒(mei)有想(xiang)明白,其(qi)實要不要離職判斷原(yuan)則就只有一個(ge),就是在這(zhe)家公(gong)司自己的(de)目(mu)標還能(neng)不能(neng)繼(ji)續(xu)實現(xian)(xian)。所以,先(xian)仔(zi)細想(xiang)一想(xiang)自己當初來這(zhe)家公(gong)司的(de)目(mu)的(de)是什(shen)么(me),有沒(mei)有實現(xian)(xian)。*目(mu)標又是什(shen)么(me),還能(neng)繼(ji)續(xu)實現(xian)(xian)嗎?
如果(guo)還(huan)能達成你的(de)目(mu)標(biao)(biao),即使(shi)受點委屈或短期內犧牲一些利益,也值(zhi)得留下來(lai)。如果(guo)不能,即使(shi)各方面(mian)環境再好,也應(ying)(ying)該(gai)離開。上面(mian)的(de)判斷標(biao)(biao)準稍微有點抽(chou)象,那有沒有一些具體一點的(de)信號標(biao)(biao)識,當出現了就意(yi)味著應(ying)(ying)該(gai)要離開了?從一個人的(de)長遠成長和健康角度來(lai)看(kan),若(ruo)有以下三種情(qing)況(kuang)出現,我建議你要考慮離職(zhi)了。
一、發(fa)展受(shou)限。工作機械(xie)、重復,總是(shi)干雜活(huo),能力(li)上得不到提升,依賴于“你過去(qu)的(de)經驗”。或者(zhe)是(shi)公(gong)司整體(ti)出現了危機,在走下(xia)坡路,以及對公(gong)司管理層(ceng)失去(qu)了信心,看不到長期的(de)希(xi)望和價值。
二、內耗嚴(yan)重、比如:辦(ban)公室政治、受到排擠(ji)和打壓、不被領導賞識等。或者是跟領導或同事產(chan)生(sheng)了(le)嚴(yan)重的矛盾,以(yi)及對工作(zuo)價值的認(ren)同感過低。
三、身心不允許。比如:工作極度不喜歡,或者強度太大(da)、無(wu)法適應。讓自己身心極度疲憊,甚至產生了明顯的(de)健康問題。以及因為家庭的(de)原因,無(wu)法獲(huo)得家人(ren)的(de)支持等。
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