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企業員工職業生涯規劃專家
曾任中細軟集團（2017年知識產權行業top1）人力資源1號位
曾任徐州威鳳飛機技術有限公司（政府投資）人力資源顧問
曾任趣店集團（股票代碼QD）集團績效管理負責人
國家認證生涯規劃師、人力資源管理師、NLP職場教練
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如何正確把握(wo)跳(tiao)(tiao)槽的(de)關鍵時機？跳(tiao)(tiao)槽的(de)實際把握(wo)有點像是股票投資中的(de)買入和(he)賣出點，不(bu)能頻繁跳(tiao)(tiao)槽和(he)入職，利益...
做好(hao)(hao)職(zhi)場(chang)定位，務必問(wen)(wen)自己(ji)(ji)(ji)三(san)個問(wen)(wen)題(ti)，定好(hao)(hao)自己(ji)(ji)(ji)的職(zhi)場(chang)目標，就要科學正確地前(qian)行，但前(qian)行前(qian)請(qing)務必問(wen)(wen)自己(ji)(ji)(ji)三(san)個問(wen)(wen)...
中(zhong)(zhong)高級(ji)崗位(wei)（年(nian)薪 40 萬以上(shang)）求職(zhi)借助獵頭找工作的四個要素如下(xia)： 一、讓獵頭看到你。中(zhong)(zhong)高管(guan)人...
大廠年底裁員(yuan)(yuan)問題，打(da)工人難以(yi)完全規避，但可以(yi)提前(qian)預警并保護自己的(de)利益。 一、預先判(pan)斷(duan)裁員(yuan)(yuan)來臨很...
如果準備過完(wan)年(nian)(nian)，拿了年(nian)(nian)終獎就走(zou)人，離職流(liu)程中有(you)各種坑要規(gui)避： 一、書面提出(chu)離職。國家法定規(gui)定，...
判斷一份工作是否適合自己，可以從(cong)三個(ge)維度進(jin)行： 一、能(neng)(neng)不能(neng)(neng)干。從(cong)能(neng)(neng)力(li)角度看，公司要(yao)求與(yu)自身能(neng)(neng)力(li)...
升職和加(jia)(jia)薪(xin)加(jia)(jia)兩千(qian)塊錢(qian)選(xuan)哪個？很多會選(xuan)擇加(jia)(jia)薪(xin)，但這(zhe)是錯(cuo)的，升職的價值遠大于加(jia)(jia)薪(xin)。 第(di)一，加(jia)(jia)兩千(qian)塊...
月(yue)入 1 萬想讓收入翻(fan)倍(bei)，無外乎只有(you)三(san)種方法： 一、跳槽。很多(duo)公司每(mei)年(nian)的普調只有(you) 5% - 1...
找工作有三個層(ceng)次，看看你在哪一層(ceng)。 第(di)一個層(ceng)次，找到(dao)工作，需要(yao)準(zhun)備簡歷、面(mian)試技巧，找到(dao)和(he)目標公...
選擇大(da)于努力(li)，一個人的成長(chang)和行業(ye)密(mi)切(qie)相關(guan)，如果選了差的行業(ye)，工(gong)作(zuo)很多年之后月(yue)薪破萬都很難；如果選一個...
這個世界上有沒(mei)有完美的職業，如果有的話，一(yi)份適合自己且能夠長期發展的工作到底應該(gai)怎么找。一(yi)個完美的職...
好(hao)工作滿(man)足“不可能(neng)三角(jiao)”，即收入(ru)、成長(chang)、穩定(ding)三者不可兼得(de)，能(neng)滿(man)足兩點就(jiu)算得(de)上是(shi)一份好(hao)工作。在做職業規...
年輕人到底是應該深耕一(yi)個(ge)(ge)行(xing)業(ye)里，還是盡可能多去接觸不同的行(xing)業(ye)，其(qi)實這個(ge)(ge)問題，新晉網紅雷總已經給出了標...
什么才是(shi)求職(zhi)的(de)關鍵(jian)？如何(he)提高(gao)求職(zhi)的(de)成(cheng)功率？我們分享求職(zhi)中最為重(zhong)要的(de)理念：匹配思維(wei)。求職(zhi)本質上是(shi)一個(ge)人...
產品(pin)和運營的(de)發展通(tong)道和晉升路徑都(dou)是什么？又該如(ru)何(he)做好自己的(de)職(zhi)業規劃(hua)呢？這里分享一個(ge)做職(zhi)業規劃(hua)的(de)4步法(fa)...
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