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人力資源管理專家、企業咨詢顧問
? 背景介紹
? 心理學碩士 西班牙武康大學
? 管理學學士 首都經濟貿易大學 人力資源管理專業
? FMFW管理者開好研討會引導師
? 澳洲* EI 情商領導力認證講師
? *NASA*領導力教練/講師
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面試是個很(hen)主觀(guan)的事，每(mei)個面試官都有(you)自己(ji)標準，這個全憑(ping)運氣，也(ye)很(hen)難有(you)什么規律，但是發現最后，除了專業能...
很多(duo)時候，崗位很匹配，大廠面(mian)試還(huan)是(shi)被掛(gua)，不(bu)是(shi)能力(li)不(bu)行，也不(bu)是(shi)項目(mu)結果不(bu)好(hao)，而是(shi)項目(mu)沒有(you)做扎實，體現在(zai)...
面(mian)(mian)試是個技術(shu)活，面(mian)(mian)試多了(le)熟能生巧，通過的(de)概率(lv)會提(ti)高，但是有些(xie)人越面(mian)(mian)越亂，最后不敢面(mian)(mian)試了(le)，其實這種狀態...
HR肯定不(bu)會告訴你，面試沒有過的真實原因，最多是說你很優秀，但(dan)不(bu)匹配，再多說就會陷入無意的拉扯，但(dan)有...
以前總是面試被拒，直到面試了很多人(ren)之后，才明白，一(yi)開(kai)場的自我(wo)介紹(shao)，就沒讓面試官(guan)記住你。其實面試官(guan)手里...
為(wei)什么(me)有的(de)(de)人績(ji)效(xiao)工資高(gao)，而有的(de)(de)人績(ji)效(xiao)工資低呢(ni)？企業績(ji)效(xiao)的(de)(de)目的(de)(de)是不斷(duan)激勵(li)員工進行有效(xiao)的(de)(de)行動而產生高(gao)價值...
企(qi)業的hr為什么要做離職面(mian)談(tan)呢(ni)？主要達成以下六個目的，尤(you)其(qi)是(shi)第六點特別重要。 1、談(tan)話留人(ren)。有...
員工沒(mei)有執行(xing)力，執行(xing)不到位有兩個原因(yin)，一是任務下達不清晰，二是缺少過(guo)程的監督和檢查。然(ran)而，檢查是需(xu)要...
工作溝(gou)通(tong)一定要(yao)克服我說過了，我溝(gou)通(tong)過了這(zhe)些不(bu)靠譜的(de)做(zuo)法，要(yao)確立信息沒(mei)有傳遞(di)到位，就等(deng)于沒(mei)有傳遞(di)的(de)職業...
講表達邏輯公(gong)認(ren)最經典(dian)的書金字塔原(yuan)理(li)，我(wo)總結了(le)里(li)面(mian)兩個簡(jian)單(dan)易學的方法，你(ni)可以試試練習一兩個禮(li)拜，不(bu)出(chu)意...
1、學會有效展(zhan)示你的(de)(de)能力。坦率的(de)(de)來說(shuo)，你能談到的(de)(de)薪資往往不取決于你平(ping)時工作中(zhong)的(de)(de)實(shi)力，只取決于你這一次...
有效的崗(gang)前培(pei)訓能夠幫助建立員工(gong)(gong)對新工(gong)(gong)作的歸屬感(gan)和積(ji)極性。當(dang)有新的員工(gong)(gong)加入到一個公司(si)準備進(jin)行培(pei)訓時(shi)，首(shou)...
關(guan)于員工(gong)績效工(gong)資，你真的了解嗎？績效工(gong)資占(zhan)(zhan)比合理(li)以及合理(li)分配，才能達(da)到激勵作用。合理(li)的績效占(zhan)(zhan)比一般應...
人才三量預(yu)算管(guan)理(li)，你是否真的了解？做好人才三量預(yu)算管(guan)理(li)，有利(li)于制定(ding)企業戰略目標，實現效(xiao)益(yi)最大化。 ...
你是否真的(de)(de)了解面(mian)試的(de)(de)多(duo)種(zhong)模式？只有(you)弄(nong)清楚每種(zhong)面(mian)試模式的(de)(de)特點(dian)和適(shi)(shi)用性，才能根(gen)據面(mian)試者的(de)(de)特點(dian)選擇合(he)適(shi)(shi)的(de)(de)面(mian)...
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余建明
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沈陽
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張娜
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