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★ 北京市西城區國資委副主任
★ 曾在上海寶山鋼鐵集團公司擔任不銹鋼技術高管
★ 受聘為《經濟日報》社教育培訓中心、中國國際技術智力合作公司培訓中心、尚德機構等職業技能培訓機構“助理人力資源管理師”特邀講師。
★ 人力資源咨詢專家\\\\\\\\北大縱橫培訓主管
這三個問題(ti)，竟是(shi)垃圾(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)照妖(yao)鏡，金三銀四避坑(keng)垃圾(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)一樣重要，如何通過(guo)主動(dong)提問來反向避坑(keng)。 第一個問題(ti)，了解一下(xia)同事的年齡段和在崗年限。沒(mei)有老(lao)員工(gong)或者都(dou)是(shi)老(lao)員工(gong)的都(dou)不好(hao)，沒(mei)有老(lao)員工(gong)說明公(gong)(gong)司(si)(si)可能在管理或者薪資(zi)層(ceng)面缺乏競爭力，都(dou)是(shi)老(lao)員工(gong)說
面試時可以通過(guo)四(si)個問(wen)題(ti)判斷候(hou)選人(ren)有沒有主(zhu)觀能動性以及能否以創業(ye)者(zhe)的(de)心態(tai)去(qu)工作(zuo)。 一、看簡歷(li)成長(chang)曲線。看簡歷(li)上是否有明(ming)顯的(de)成長(chang)曲線，如果工作(zuo)內容、強度和(he)價(jia)值(zhi)都沒有明(ming)顯變化(hua)，這樣的(de)人(ren)不(bu)行。 二、詢(xun)問(wen)工作(zuo)收獲及優化(hua)。問(wen)候(hou)選人(ren)在工作(zuo)中收
面(mian)試(shi)前一定(ding)要和(he) HR 確認好以下 3 點，不然就(jiu)像裸考(kao)(kao)： 一、薪(xin)資。不問好薪(xin)資就(jiu)去面(mian)試(shi)是在(zai)浪費時間，若薪(xin)資不在(zai)考(kao)(kao)慮范圍內，面(mian)試(shi)沒(mei)有意義。不要一上來就(jiu)直(zhi)接問薪(xin)資，可以鋪墊問一些相關(guan)問題。 二(er)、崗位信息。包括工作職責，崗位是替換崗還
大(da)家找不到工作(zuo)，基本(ben)是(shi)由以下(xia)原因(yin)導致的(de)(de)： 一、膽子太小：其實(shi)大(da)部分看到的(de)(de)崗位(wei)描述(shu)(shu)，JD都(dou)是(shi) HR 從網(wang)上東拼西湊(cou)抄來(lai)的(de)(de)，是(shi)按照這(zhe)個崗位(wei)最理(li)想的(de)(de)一百分人物畫像(xiang)來(lai)描述(shu)(shu)的(de)(de)。比如要求(qiu)一到三(san)年(nian)工作(zuo)經(jing)驗，大(da)概率只要接觸過這(zhe)個行業(ye)就(jiu)行；再(zai)如要精通(tong)
你能接受加班嗎？不(bu)管是(shi)(shi)校招(zhao)還是(shi)(shi)跳槽大概率(lv)都會被(bei)問到，不(bu)管是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)真的加班，你的態度一(yi)定要端正，先(xian)想(xiang)辦法(fa)把(ba) offer 拿到手了再說(shuo)，然后(hou)重(zhong)點放在后(hou)面的篩選。 一(yi)、一(yi)上(shang)來肯定是(shi)(shi)先(xian)表(biao)達態度，因(yin)為(wei)我(wo)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)強結果導向的人，所以如果是(shi)(shi)公司業務的需(xu)
找工作必須懂這些 “黑話”，避免入職(zhi)后被(bei)坑： 一(yi)、“很(hen)閑的文員” 可能(neng)是被(bei)拐去做(zuo)電話銷售打騷擾電話。 二(er)、“工資上(shang)不封(feng)頂” 可能(neng)意味著下(xia)不保底或底薪很(hen)低。
一(yi)二三(san)面(mian)(mian)，每輪面(mian)(mian)試最(zui)后(hou)主動提(ti)問(wen)最(zui)好(hao)問(wen)什么？其實每一(yi)輪面(mian)(mian)試的面(mian)(mian)試官身份不一(yi)樣，關注(zhu)的東(dong)西就不同，如果可以有(you)針對性(xing)地去主動提(ti)問(wen)，offer 基本就等于拿到手(shou)了(le)。 一(yi)面(mian)(mian)（HR 面(mian)(mian)）。主要判(pan)斷你(ni)想不想做，考察背景匹配度、穩(wen)定性(xing)和求職動機。最(zui)后(hou)
面(mian)試官(guan)最討厭(yan)面(mian)試時說的三句話(hua)，應屆(jie)生和(he)小白(bai)尤其(qi)要注意(yi)： 一、“我對薪資沒(mei)什么要求”。看似(si)姿態低，但公司不(bu)喜歡，因(yin)為(wei)要根據(ju)所在城市(shi)、行業、崗位(wei)，以及自(zi)身(shen)能(neng)力、經驗和(he)過往薪資等因(yin)素，給出一個合理的期望薪資數(shu)字，合理
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