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人才甄選與發展專家
心理學專業碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監
現任某上市房企人力行政線條 副總經理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業管【點擊詳細】
總結出 “面霸” 的(de)五個特點： 一、很坦然。把(ba)面試(shi)當成(cheng)交流和考察機會，沒有很強的(de)得(de)失心(xin)，即便不...
面試中(zhong)有五句話千萬(wan)不(bu)能說： 一、吐槽前東家和(he)前老板(ban)。聊(liao)離職(zhi)原因(yin)時不(bu)要(yao)講(jiang)前老板(ban)和(he)公司的壞話，否則...
“你為什么(me)應聘這(zhe)個崗位” 是(shi)常見面(mian)試問(wen)題，很多人(ren)回答踩雷，面(mian)試官問(wen)此問(wen)題是(shi)考察候選人(ren)價值(zhi)，回答可按兩...
找工作要凸顯自身核心優勢，有以下兩(liang)種方式： 一、在簡歷上。通過自我評價部分(fen)呈現，可寫四(si)到(dao)五(wu)條核...
HR 在 BOSS 上主動加聯(lian)系方式是好消(xiao)息，加之(zhi)前要注意(yi)三(san)步： 一(yi)、自查朋友(you)(you)圈。查看朋友(you)(you)圈是...
面試官問 “你和領導(dao)有分歧咋辦”，不是要聽或(huo)不聽的(de)答案(an)，而是想考察解(jie)決(jue)問題、分析、溝通(tong)甚至管理能力，...
百分(fen)之九十五的簡(jian)歷，都有(you)這句(ju)廢(fei)話：本人擁有(you) C1 駕照，普通話二級(ji)，熟練使用 word、excel、...
空(kong)(kong)窗(chuang)三個月、六個月甚至一年以上沒有上班，面試被(bei)質疑空(kong)(kong)窗(chuang)期太長了，該怎(zen)么回答？空(kong)(kong)窗(chuang)期 hr 擔憂的無非...
面試(shi)時遇到不想(xiang)回答的(de)問題怎么(me)辦？直接拒絕嗎？比如面試(shi)官問：你(ni)上家公(gong)司(si)的(de)核(he)心策略(lve)是什么(me)？你(ni)們(men)公(gong)司(si)年(nian)度的(de)...
10大面試必問題，HR到底(di)想(xiang)聽啥(sha)。 一、你能接(jie)受加班嗎？不要說(shuo)我不接(jie)受或無(wu)條件接(jie)受，我想(xiang)聽的是...
找工作真(zhen)的(de)不難，百(bai)分之九十人都不知道這個保障的(de)求職渠道，金(jin)融圈是(shi)一群最(zui)聰(cong)明的(de)人，那(nei)些聰(cong)明的(de)錢(qian)投向了哪...
哪(na)怕(pa)一(yi)時找不(bu)(bu)到工作(zuo)，也不(bu)(bu)要(yao)(yao)輕易(yi)降低(di)求職標準。找工作(zuo)最重(zhong)要(yao)(yao)的是行動力，記(ji)好這(zhe)六招，很快就有公司向你拋橄...
漲薪最快的(de)方式是(shi)跳槽，離職原因通常(chang)是(shi)加班嚴重、錢不到(dao)位(wei)、公(gong)司內耗、晉升無望，記住(zhu)這(zhe)四(si)個(ge)話(hua)術，能(neng)讓 h...
收(shou)到(dao) offer 別激動，先和 hr 曖(ai)昧一下(xia)，無(wu)論是接(jie)受、拒絕(jue)還是考慮，都(dou)要給自己(ji)留好(hao)后路(lu)，再(zai)確認(ren)...
面試了(le)十個人九(jiu)個都被 pass 了(le)，現在金(jin)三(san)銀四(si)求職者的求職能(neng)力(li)令人擔心，不是能(neng)力(li)和經驗欠缺，而是因...
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