面(mian)試最怕的(de)(de)就是，遇到回答不(bu)(bu)上(shang)來的(de)(de)問(wen)(wen)題，網上(shang)那些高頻問(wen)(wen)題，說不(bu)(bu)準(zhun)大家(jia)背的(de)(de)模(mo)板都是一樣的(de)(de)，真(zhen)正能夠拉(la)開差距，就是需要臨場發揮(hui)的(de)(de)問(wen)(wen)題，所以(yi)準(zhun)備一個可(ke)以(yi)靈活應(ying)對各(ge)種問(wen)(wen)題的(de)(de)方法(fa)很重要，總結了三點(dian)。
第(di)一(yi)，把面試官(guan)當成老師，而不(bu)(bu)是(shi)考(kao)(kao)(kao)官(guan)。面試常問的(de)一(yi)道(dao)題(ti)(ti)，就是(shi)講(jiang)一(yi)下你(ni)對(dui)這個行業(ye)看法，別(bie)看這個問題(ti)(ti)挺扯淡，其實(shi)根本就沒想(xiang)(xiang)著你(ni)能像專家一(yi)樣，有什么深刻的(de)理(li)解(jie)，主(zhu)要(yao)是(shi)看面對(dui)超出自(zi)己(ji)能力范(fan)圍的(de)問題(ti)(ti)，你(ni)怎(zen)么解(jie)決(jue)？比如可(ke)以(yi)(yi)講(jiang)相似的(de)行業(ye)，也可(ke)以(yi)(yi)講(jiang)身(shen)邊的(de)小事(shi)，可(ke)以(yi)(yi)縮小問題(ti)(ti)的(de)范(fan)圍，甚至找我幫(bang)忙(mang)。要(yao)知道(dao)，職(zhi)場(chang)和考(kao)(kao)(kao)場(chang)是(shi)不(bu)(bu)一(yi)樣的(de)，考(kao)(kao)(kao)場(chang)是(shi)在給(gei)定的(de)時間，給(gei)定的(de)條(tiao)件，獨立解(jie)決(jue)問題(ti)(ti)，但職(zhi)場(chang)不(bu)(bu)是(shi)，你(ni)需要(yao)去(qu)靈(ling)活處理(li)問題(ti)(ti)，去(qu)尋求幫(bang)助(zhu)，這是(shi)職(zhi)場(chang)生(sheng)存的(de)底層邏輯，也是(shi)面試官(guan)想(xiang)(xiang)要(yao)的(de)答案(an)。
第二(er)，重視過(guo)程(cheng)而不是結(jie)果(guo)。怎么把大象放進冰箱里，一(yi)定聽說過(guo)，這個過(guo)程(cheng)很合理，結(jie)果(guo)很扯淡，但這就(jiu)是面試的底(di)層邏輯，別小看(kan)這一(yi)點，百(bai)分之九十的人，回答不上來(lai)的原因是陷入(ru)考(kao)試怪圈拔(ba)不出來(lai)，過(guo)分追求結(jie)果(guo)正(zheng)確，如果(guo)大象不死(si)，永遠都沒有正(zheng)確答案，職場上有很多(duo)突發狀況(kuang)，其實是需(xu)要帶著(zhu)能力去解決這些(xie)新(xin)問題(ti)的，所以要提前(qian)準備好(hao)一(yi)些(xie)思(si)路(lu)框架，重點展現思(si)路(lu)，比如從哪幾個角度，或者分幾步去回答問題(ti)。
第三(san)，進一(yi)(yi)步優(you)化(hua)答(da)案。所有人在(zai)勉強答(da)完問(wen)(wen)題(ti)，長(chang)噓一(yi)(yi)口氣，心里想著(zhu)終于對付過去了，這時候可(ke)以再多說(shuo)一(yi)(yi)點，比如可(ke)以進一(yi)(yi)步補充，先做個調研(yan)，查(cha)個資料，請教老同事了等等，說(shuo)明遇(yu)到問(wen)(wen)題(ti)，你(ni)是(shi)一(yi)(yi)個腦子(zi)靈(ling)活，點子(zi)很(hen)多的人。
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