怎樣在面試中(zhong)發現好領(ling)導，面試永遠(yuan)是一個(ge)雙向選擇的(de)過(guo)程，跟對一個(ge)好領(ling)導，不(bu)僅能(neng)保證你(ni)日后的(de)職業發展，更(geng)重(zhong)要的(de)是能(neng)否和領(ling)導合得來(lai)，直(zhi)接決定了(le)日后每天的(de)工(gong)作(zuo)心情(qing)，因此面試的(de)時候，其實最重(zhong)要的(de)就是考察領(ling)導，好領(ling)導在面試中(zhong)能(neng)表現出來(lai)的(de)小特征(zheng)。
一(yi)(yi)、有野心。面試時，一(yi)(yi)個(ge)(ge)好領導(dao)，一(yi)(yi)定會(hui)(hui)跟(gen)你說，將來你入職之后，我會(hui)(hui)跟(gen)你一(yi)(yi)起合作，把現在的業務推向某(mou)一(yi)(yi)個(ge)(ge)特定的目標(biao)，某(mou)一(yi)(yi)個(ge)(ge)高度(du)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)的領導(dao)，如果沒有野心，那整個(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)都是死(si)氣沉沉的，能賺(zhuan)到(dao)錢的時候，領導(dao)怎么看怎么可愛，沒賺(zhuan)到(dao)錢，整個(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)，包(bao)括你在內，都會(hui)(hui)怨聲載(zai)道(dao)。
二、是(shi)否有(you)魅(mei)力(li)。有(you)魅(mei)力(li)的(de)領導(dao)(dao)，是(shi)能(neng)非常好的(de)向下兼容的(de)，面試(shi)的(de)過(guo)程中，能(neng)非常快速(su)的(de)發現你(ni)(ni)的(de)優(you)點(dian)和缺(que)點(dian)，他(ta)的(de)所有(you)表(biao)達都是(shi)你(ni)(ni)能(neng)聽得懂的(de)，也是(shi)你(ni)(ni)能(neng)認同的(de)。相反那些能(neng)力(li)不足(zu)的(de)領導(dao)(dao)，就(jiu)喜(xi)歡在面試(shi)的(de)時候拽一些專業用(yong)語(yu)，說一些模棱兩可的(de)話，故意讓(rang)(rang)你(ni)(ni)聽不懂，好領導(dao)(dao)的(de)這種溝通魅(mei)力(li)，能(neng)讓(rang)(rang)你(ni)(ni)入職(zhi)之后持續受益，能(neng)讓(rang)(rang)你(ni)(ni)快速(su)的(de)get到他(ta)想要的(de)東西，從而保證(zheng)工作的(de)高效(xiao)。
三、人緣(yuan)好(hao)。面(mian)試的(de)時候可(ke)能跟HR一塊(kuai)進來，可(ke)以(yi)看到HR和面(mian)試官之間的(de)那種互(hu)動，是不(bu)是非常信任的(de)互(hu)動，相互(hu)之間的(de)眼神是不(bu)是比較默契(qi)，不(bu)是那種冷冰冰的(de)，人緣(yuan)好(hao)的(de)領(ling)導(dao)在公(gong)司內部，自己就擁有(you)著非常好(hao)的(de)成長空間，他(ta)整(zheng)體的(de)團隊也會因此受益(yi)良多。
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