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中國企業培訓講師

如何呈現匹配度,讓面試官非你不可?

 
講師:劉亞軍 瀏覽次數:2377
 面試千萬不要變成大型自嗨現場,重點不是你有什么,而是對方要的你是否都具備,那怎么在面試當中,呈現出匹配度?可以從兩個方向入手: 一、經歷匹配。呈現的內容,就是后續到新崗位可能會做的事情。比如一家互聯網公司,招聘ToB的硬件產品經理,你過往的經驗當中,雖然有ToC的經驗,但是重點要落在ToB的那

面(mian)試(shi)千萬不(bu)要(yao)變成大型自(zi)嗨(hai)現(xian)場,重點不(bu)是(shi)你(ni)有什么,而(er)是(shi)對方要(yao)的你(ni)是(shi)否都具備(bei),那(nei)怎么在(zai)面(mian)試(shi)當中,呈現(xian)出匹配度?可以(yi)從(cong)兩個方向入手:

一(yi)、經(jing)歷匹配(pei)。呈現的(de)(de)內容,就是后(hou)續到新崗位(wei)可能會做(zuo)的(de)(de)事情。比如(ru)一(yi)家互聯網公司,招聘ToB的(de)(de)硬件產品經(jing)理,你過往的(de)(de)經(jing)驗當中,雖(sui)然有ToC的(de)(de)經(jing)驗,但是重點要落(luo)在ToB的(de)(de)那段(duan)經(jing)歷上(shang),因為ToC的(de)(de)那段(duan),做(zuo)的(de)(de)再(zai)好,對方都不需要。

二、能(neng)(neng)力和(he)事例匹配(pei)。要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)呈現出(chu)對方需要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力,更(geng)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)去(qu)挖掘能(neng)(neng)力背后的(de)(de)(de)(de)具(ju)體事例。例如,一家大型的(de)(de)(de)(de)企(qi)業招(zhao)聘財務分析師(shi),要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)求具(ju)備很(hen)強的(de)(de)(de)(de)業務理解(jie)能(neng)(neng)力和(he)分析能(neng)(neng)力,這個時候不能(neng)(neng)只是(shi)泛泛而談你曾經(jing)做過的(de)(de)(de)(de)財務工作,要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)展現出(chu)如何(he)通(tong)過深入研究公司(si)的(de)(de)(de)(de)業務流程(cheng),發(fa)現潛在(zai)的(de)(de)(de)(de)財務風險,并提(ti)出(chu)有效的(de)(de)(de)(de)解(jie)決方案(an)。比(bi)如,在(zai)以往A公司(si)的(de)(de)(de)(de)工作當(dang)中,通(tong)過對銷售數據(ju)的(de)(de)(de)(de)精(jing)準分析,為(wei)公司(si)制(zhi)定了合(he)理的(de)(de)(de)(de)預(yu)算計(ji)劃,有效控制(zhi)了成(cheng)本(ben),還要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)闡述怎(zen)樣從(cong)復(fu)雜的(de)(de)(de)(de)財務報(bao)表當(dang)中,提(ti)取關鍵信息(xi),為(wei)決策提(ti)供有力支持。

總之,要(yao)有(you)具(ju)體(ti)且有(you)力的事例,證(zheng)明你要(yao)的我恰恰都有(you),讓自己在面(mian)試當中脫穎(ying)而出(chu)。



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劉亞軍
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