面試遇(yu)到不會答的問題(ti)怎(zen)么(me)辦？其實并(bing)不需要太(tai)過于擔心，一些(xie)應急(ji)的小思(si)路分享。
一(yi)、面試官問(wen)你(ni)(ni)(ni)問(wen)題(ti)，并不(bu)(bu)(bu)是為了(le)讓你(ni)(ni)(ni)給(gei)(gei)出完全(quan)標準的(de)答案(an)，也許面試官本身，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)夠給(gei)(gei)出一(yi)個標準答案(an)，只不(bu)(bu)(bu)過通過問(wen)題(ti)，看你(ni)(ni)(ni)的(de)工作思路(lu)和解決問(wen)題(ti)的(de)能(neng)力，所以(yi)不(bu)(bu)(bu)要直接(jie)說(shuo)不(bu)(bu)(bu)會，可以(yi)根據(ju)你(ni)(ni)(ni)過往的(de)工作經驗，在你(ni)(ni)(ni)的(de)認知范圍內給(gei)(gei)出你(ni)(ni)(ni)的(de)答案(an)，即使回答的(de)不(bu)(bu)(bu)對，但是觀點和思路(lu)有創新同樣可以(yi)加分。
二、有些問題(ti)真的(de)使勁想也想不(bu)(bu)出來，面對(dui)這(zhe)樣(yang)的(de)問題(ti)，最重要(yao)(yao)的(de)就是(shi)先(xian)調整心態。一場面試就淘汰你(ni)，它(ta)是(shi)一個多(duo)方面評(ping)估的(de)一個過程，所以不(bu)(bu)要(yao)(yao)過度緊張，更不(bu)(bu)要(yao)(yao)因(yin)此影(ying)響接下(xia)來的(de)發揮。
三、當你實(shi)在(zai)無法回答的(de)(de)時候，可以(yi)坦誠的(de)(de)告訴面(mian)試(shi)官(guan)，我(wo)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)自己的(de)(de)經(jing)歷中，沒有遇(yu)到(dao)過(guo)類(lei)似的(de)(de)問題，更沒有合適(shi)的(de)(de)解(jie)決(jue)(jue)方(fang)案(an)可供(gong)參考，所以(yi)暫時無法給出(chu)(chu)合適(shi)的(de)(de)答案(an)。不過(guo)可以(yi)接著說，我(wo)對(dui)您(nin)(nin)提到(dao)的(de)(de)這(zhe)個(ge)(ge)問題非常感興趣，我(wo)會在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)方(fang)面(mian)多加(jia)思考和研究，整理出(chu)(chu)相關的(de)(de)思路，我(wo)會跟您(nin)(nin)再次分享我(wo)的(de)(de)解(jie)答方(fang)法，就是給一個(ge)(ge)態度，我(wo)真的(de)(de)很想解(jie)決(jue)(jue)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)提出(chu)(chu)的(de)(de)問題。
面試(shi)不是一個問題一錘定音，所以(yi)伙伴們在面試(shi)過程中，首先(xian)要放輕松(song)下來，調整好心態，面試(shi)才能夠發揮的更好。
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