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付源泉老師 企業人才管理專家
18年企業管理實戰經驗
同濟大學工商管理碩士
上海交通大學、華為大學特邀講師
江西財大EDP、浙江師范大學EDP、前程無憂特聘講師
匯人網、三才人力等多家人力資源認證機構特聘講師
曾任：正泰集團 | 綜合【點擊詳細】
因為入職(zhi)后(hou)漲工資太難了，所以必(bi)須在面試的(de)時候抓(zhua)住(zhu)機會，不管三七二(er)十(shi)一就(jiu)往(wang)高了要(yao)。 1、看高配低...
面(mian)試官問(wen)你最(zui)有成就感的事(shi)情是什么？這代表(biao)絕佳(jia)的表(biao)現機會來了，千萬(wan)要(yao)抓(zhua)住，怎么回答最(zui)佳(jia)分？咱(zan)先(xian)了解面(mian)試...
為什(shen)么你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)投了一(yi)大(da)堆，全(quan)都石沉大(da)海？因為你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)太普(pu)通，學會(hui)這三招讓你(ni)超過大(da)多(duo)數競(jing)爭(zheng)者脫穎而(er)出。...
回到這些常青的(de)領導能力(li)要求，包含四方面帶人、處(chu)事(shi)、協作跟個人項目。 1、那在帶人面上怎么(me)樣去領...
建(jian)立起這一個看板，可以幫助你時(shi)刻的(de)去(qu)監控你組織的(de)人才(cai)力現狀是否(fou)健康(kang)，我們設(she)置(zhi)了一共四個核心指標。 ...
第一個(ge)企業發(fa)展的目的是不(bu)(bu)是就(jiu)是人。當然有些小(xiao)伙伴會(hui)說，不(bu)(bu)不(bu)(bu)不(bu)(bu)，是股(gu)東啊，是投(tou)資者(zhe)。當然是啊，但是股(gu)東...
那(nei)么主要(yao)呢我們從三(san)個(ge)方面來進行人才盤點(dian)的(de)規劃就可以了。第一個(ge)方面，我們是要(yao)把人才盤點(dian)的(de)目的(de)分析清楚。...
據(ju)我(wo)們(men)一些數據(ju)分析，在(zai)整(zheng)個(ge)人才供需(xu)的(de)部分，高技術制造(zao)業整(zheng)體(ti)的(de)需(xu)求(qiu)增速是(shi)非常明顯的(de)，達到了28.2%。...
人工(gong)智(zhi)能核(he)心崗位招不到人，思路(lu)打開就不難，人工(gong)智(zhi)能的(de)行業現在(zai)是非常熱(re)的(de)，很多的(de)企業在(zai)外部招聘的(de)吸引力...
在我們一(yi)(yi)般的概念當中(zhong)，組織結構(gou)優化(hua)會帶給(gei)人壓力和焦(jiao)慮。似乎它不是一(yi)(yi)個非常正向的解(jie)決方案，但(dan)事實上組織...
面試(shi)一個人只(zhi)需要10分鐘(zhong)，問四個問題(ti)就可(ke)以了。 1、問他(ta)過去經(jing)歷的幾個單位(wei)，這幾個單位(wei)今天效益...
大廠(chang)的(de)領導干部到(dao)小廠(chang)95%以上的(de)比例會陣亡，到(dao)底是(shi)什么原因呢(ni)？前兩(liang)天我們跟很多大企(qi)業(ye)的(de)高管坐在一起進...
老(lao)板(ban)身邊四種人，結(jie)局大相徑(jing)庭。老(lao)板(ban)身邊的人，我(wo)們按能力(li)(li)和忠誠度(du)兩個(ge)維度(du)進行劃分。 1、有能力(li)(li)但(dan)...
企業(ye)管理過程(cheng)當中有(you)三種(zhong)人才結構(gou)，您聽說(shuo)過嗎？企業(ye)運(yun)作有(you)3種(zhong)人，有(you)戰略眼光的思想(xiang)型人才，有(you)將戰略轉化(hua)為...
沒有(you)格局的(de)老板有(you)4種表現形式(shi)，您身邊(bian)有(you)這樣的(de)人嗎？ 1、以自(zi)我為(wei)中心。任何時候公司(si)取得一點點成...
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