面(mian)試一個(ge)人(ren)只需要10分鐘(zhong)，問四個(ge)問題就可以了。
1、問(wen)他過(guo)去經(jing)歷(li)的幾個(ge)(ge)單位(wei)，這幾個(ge)(ge)單位(wei)今天(tian)效益(yi)好不好。如果今天(tian)效益(yi)特別好想問(wen)他關鍵的成功要素(su)。如果今天(tian)效益(yi)不好，想問(wen)他失(shi)敗的根(gen)本(ben)原因。通(tong)過(guo)這個(ge)(ge)問(wen)題可以看他看問(wen)題有沒有高度和格局，有沒有穿透力。
2、我們(men)問他(ta)過(guo)往(wang)經(jing)歷(li)的(de)幾個單位，從事(shi)過(guo)哪些崗位。他(ta)的(de)崗位在過(guo)往(wang)的(de)單位當中能否得到晉升，他(ta)所(suo)做的(de)企業是(shi)(shi)不是(shi)(shi)一家(jia)比(bi)一家(jia)優(you)秀(xiu)，重點(dian)看(kan)的(de)是(shi)(shi)他(ta)的(de)學(xue)習能力(li)。
3、問他經歷幾個單位，然(ran)后聽(ting)聽(ting)他對過往單位的(de)(de)抱(bao)怨(yuan)和(he)意見，看他抱(bao)怨(yuan)是否(fou)客(ke)觀(guan)，是否(fou)真實，這(zhe)個過程當中(zhong)看他是否(fou)有感恩的(de)(de)心態。
4、聽(ting)聽(ting)他(ta)加(jia)盟(meng)我(wo)們公司有(you)什(shen)(shen)么規劃，有(you)什(shen)(shen)么目標(biao)。然后(hou)實現目標(biao)的路徑和(he)方法，背后(hou)看的是(shi)(shi)他(ta)的邏(luo)輯(ji)思路。如果(guo)他(ta)對(dui)過(guo)往苦(ku)大仇深，咬牙(ya)切齒(chi)，說(shuo)明他(ta)需(xu)要(yao)繼續修煉(lian)。如果(guo)他(ta)過(guo)往。多(duo)(duo)災多(duo)(duo)難，命(ming)運(yun)多(duo)(duo)舛，但今天聊起來卻云淡(dan)風(feng)輕，這種人冥冥之中自(zi)有(you)福報，命(ming)運(yun)虧欠他(ta)的，老天都會加(jia)倍賞給他(ta)。一個人既有(you)格局又懂得感恩，既會學習(xi)又有(you)邏(luo)輯(ji)，他(ta)其(qi)實做(zuo)什(shen)(shen)么都是(shi)(shi)可以的。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122608.html
