因為入職后漲工(gong)資(zi)太難了，所以必須在面試(shi)的時候抓(zhua)住機會，不管三七(qi)二十一(yi)就往高了要。
1、看高配低配，就(jiu)是要(yao)客觀評估我們(men)(men)的(de)(de)(de)能力與崗位要(yao)求之(zhi)間的(de)(de)(de)關系。如果(guo)我們(men)(men)自己覺得(de)如魚得(de)水(shui)，而(er)我們(men)(men)的(de)(de)(de)能力又剛好(hao)是企業稀(xi)缺的(de)(de)(de)，那么就(jiu)可(ke)以要(yao)求一(yi)定的(de)(de)(de)薪酬漲幅。如果(guo)崗位對我們(men)(men)來說是有(you)些挑戰的(de)(de)(de)。而(er)我們(men)(men)經過(guo)這(zhe)個(ge)崗位的(de)(de)(de)鍛煉，可(ke)以迅速提升能力。那么適(shi)當降薪也(ye)是可(ke)以接受的(de)(de)(de)，重點(dian)是要(yao)拿下這(zhe)個(ge)難得(de)的(de)(de)(de)機(ji)會。
2、看供需(xu)關系，了解就業市場的(de)供需(xu)情(qing)況，崗位所需(xu)的(de)人才相對(dui)稀缺(que)，我(wo)們就可以(yi)要(yao)(yao)求一定的(de)薪(xin)酬漲幅。但如果相關崗位有好(hao)幾家大廠，同時在(zai)裁員，那么我(wo)們就要(yao)(yao)在(zai)薪(xin)酬能接受的(de)情(qing)況下，爭取迅速拿下offer。
3、砍(kan)(kan)價不挑(tiao)刺兒，很多(duo)人(ren)都(dou)會認(ren)為砍(kan)(kan)價，那(nei)必須挑(tiao)刺兒啊(a)。要(yao)說這(zhe)(zhe)個崗位離家遠(yuan)通勤距離長(chang)這(zhe)(zhe)些業(ye)務不確定性高啊(a)，等這(zhe)(zhe)樣(yang)做(zuo)很容易(yi)給企業(ye)留下(xia)你斤(jin)(jin)斤(jin)(jin)計較或者穩定性差(cha)的評價，不利于談(tan)薪，還有可(ke)能(neng)(neng)錯失(shi)機(ji)會。所以一定要(yao)高度認(ren)可(ke)崗位機(ji)會表(biao)達(da)想要(yao)加(jia)入的意愿，突出自(zi)己入職后可(ke)以給企業(ye)帶(dai)來(lai)的價值(zhi)，企業(ye)多(duo)付一點點薪酬，能(neng)(neng)夠帶(dai)付超預期的效果(guo)，這(zhe)(zhe)樣(yang)談(tan)薪會更順(shun)利哦。
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