簡(jian)歷(li)(li)為什么總是(shi)已(yi)讀不(bu)回？因為面試官看不(bu)懂(dong)你的(de)簡(jian)歷(li)(li)，其實(shi)簡(jian)歷(li)(li)，只需要會(hui)抄(chao)，就能輕松通過(guo)篩選，要知道簡(jian)歷(li)(li)其實(shi)不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)工作總結，而是(shi)一(yi)份要讓面試官，讀懂(dong)你的(de)人(ren)崗匹配度的(de)自我介(jie)紹。
第一個，招聘的(de)崗位職責，當(dang)然不(bu)是(shi)直接(jie)Ctrl c和Ctrl v，而(er)是(shi)要抄(chao)他們的(de)關鍵詞(ci),什么市(shi)場調研、財務分析、某(mou)(mou)某(mou)(mou)產品的(de)開發(fa)，這些詞(ci)其(qi)實都已經(jing)明確告訴你簡(jian)歷該寫(xie)啥(sha)了(le)，抄(chao)這些東(dong)西，就是(shi)為了(le)讓你簡(jian)歷更加聚(ju)焦。很(hen)多人(ren)總是(shi)把(ba)所有的(de)東(dong)西都要寫(xie)上(shang)去，想(xiang)要證(zheng)明自己的(de)能力，結果面試(shi)官看完就覺得(de)，你什么都能干(gan)，但是(shi)什么都不(bu)精(jing)通。
第二個，崗位職責該怎么抄，給(gei)個公(gong)式，負(fu)責什么，通過什么手(shou)段，達到(dao)什么目的(de)(de)，帶(dai)著這個公(gong)式，到(dao)某(mou)乎直接去(qu)抄那些帖子就完(wan)事(shi)了，你真的(de)(de)以為大家簡歷(li)都是自己寫的(de)(de)嗎，精明人(ren)其實都在抄，因為你不用絞盡腦(nao)汁(zhi)寫，面試官只是看你的(de)(de)簡歷(li)，了解人(ren)崗匹(pi)配度而已(yi)，具體如何，還是要看面試表現(xian)。
第三個，網上找到某某崗位的(de)崗位職責說(shuo)明書，勝(sheng)任力模型，HR都是拿這些東西去(qu)篩簡歷的(de)，不知(zhi)道自己(ji)該寫什(shen)么關鍵(jian)詞，就(jiu)直接(jie)去(qu)抄，別再自己(ji)寫了，學(xue)會(hui)(hui)利用杠(gang)桿(gan)找工作，效率才會(hui)(hui)高起(qi)來。
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