面試(shi)官(guan)問(wen)你最有成就感(gan)的事(shi)情是什么？這(zhe)代表絕佳(jia)的表現機會來了(le)，千(qian)萬要抓住，怎么回答(da)*分？咱先了(le)解面試(shi)官(guan)，想了(le)解什么？
1、評估工(gong)作(zuo)投入(ru)度(du)，如(ru)果候選人沒有成就感的事情，要么是對工(gong)作(zuo)不在意，要么是工(gong)作(zuo)表現平(ping)平(ping)。
2、評估自我要求(qiu)，如果你最有(you)成就感(gan)的事情，聽起來(lai)也就那樣，說明自我要求(qiu)不(bu)高。
3、判斷成功的慣(guan)性(xing)，如果有(you)成就感的事兒，都是十(shi)年前的了，那(nei)么未來(lai)把事做好的可能性(xing)也很(hen)低。
4、評估你的關(guan)注重(zhong)點。比如，候選人更(geng)關(guan)注人際關(guan)系還是做事的質量，大部分公司可能會更(geng)傾向于關(guan)注事情的候選人。
好，答案公式(shi)，近期(qi)工(gong)作中的(de)事情加(jia)(jia)體現難(nan)度和(he)專(zhuan)業性的(de)事情加(jia)(jia)你(ni)在這件事情中的(de)收獲和(he)成(cheng)長。舉(ju)個例(li)子，我在上(shang)一家公司主(zhu)導落(luo)地了(le)(le)(le)數字化轉(zhuan)型項(xiang)目(mu)。當時公司數字化的(de)基礎(chu)很薄(bo)弱(ruo)，且各(ge)平(ping)(ping)行(xing)(xing)部門(men)都不太支持，突出(chu)(chu)了(le)(le)(le)難(nan)度。最終項(xiang)目(mu)順利(li)運行(xing)(xing)，獲得了(le)(le)(le)平(ping)(ping)行(xing)(xing)部門(men)的(de)一致好評，突出(chu)(chu)了(le)(le)(le)業績這個零到一的(de)項(xiang)目(mu)，讓我更加(jia)(jia)堅(jian)信，目(mu)標明確之(zhi)后，只要(yao)有(you)決心，就(jiu)一定(ding)能有(you)方(fang)法，因(yin)為相信而看見，突出(chu)(chu)持續成(cheng)功的(de)能力。
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