為(wei)什么你的簡(jian)(jian)歷投了(le)一大(da)堆，全都石沉大(da)海(hai)？因為(wei)你的簡(jian)(jian)歷太普(pu)通，學會(hui)這三招讓你超(chao)過大(da)多數競(jing)爭者(zhe)脫(tuo)穎而(er)出。
1、歸納總結。千萬別寫(xie)流(liu)水(shui)賬，很多簡歷(li)的主要(yao)(yao)工作(zuo)職責列示了十(shi)幾(ji)條(tiao)重點不突出(chu)。太考(kao)驗耐心(xin)。還有的直接不分段，一段工作(zuo)的崗位(wei)職責寫(xie)了半頁紙可(ke)讀(du)性(xing)太差。這樣的簡歷(li)多半會(hui)被直接淘汰，建議主要(yao)(yao)工作(zuo)職責寫(xie)五條(tiao)左右為好。如果工作(zuo)年限(xian)很長，可(ke)以分階(jie)段來寫(xie)，列示每個階(jie)段的核心(xin)職責。
2、亮眼(yan)業(ye)績(ji)。在工作職責之后，一(yi)定要寫(xie)亮眼(yan)業(ye)績(ji)，職責是在描述你(ni)干了什(shen)么？而(er)業(ye)績(ji)是描述你(ni)干成(cheng)了什(shen)么？只(zhi)有(you)干成(cheng)了才是經驗(yan)，否(fou)則都只(zhi)是經歷(li)而(er)已與(yu)能(neng)力無關。這里有(you)個(ge)小秘密數據，最有(you)說(shuo)服力，比如成(cheng)本降低了百(bai)分之八，銷量提升了百(bai)分之五十(shi)。十(shi)萬(wan)加(jia)的文章寫(xie)了十(shi)三(san)篇(pian)，七個(ge)月(yue)，為公司累(lei)計節稅一(yi)百(bai)五十(shi)八萬(wan)等(deng)等(deng)，聽起來是不是很厲(li)害(hai)？
3、離(li)職原(yuan)(yuan)因。如果你的每段經歷之后(hou)都加一條離(li)職原(yuan)(yuan)因，表示你有非(fei)常好(hao)的客戶意識(shi)，也會(hui)極大(da)(da)增(zeng)加面試官的關注度(du)和好(hao)感度(du)。其中(zhong)歸納總結(jie)是基礎項做的不好(hao)，可能會(hui)被直接淘汰。而亮眼業(ye)績和離(li)職原(yuan)(yuan)因是加分項做的好(hao)，會(hui)大(da)(da)大(da)(da)增(zeng)加面試機會(hui)。
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