有沒有發(fa)現，有些(xie)公司常(chang)年在招聘網站上招人(ren)，是(shi)一直沒招到嗎(ma)，還是(shi)公司留不住人(ren)？有些(xie)公司為什么總(zong)在招人(ren)。
第一，業(ye)務(wu)擴張(zhang)或者是有(you)新的業(ye)務(wu)了(le)，這個原因(yin)很(hen)容易(yi)理解，也是大家最(zui)想要的。
第二，正(zheng)常的人(ren)才流動，一個公司如果有(you)一千人(ren)的話(hua)，每年流動百分之五(wu)，那(nei)也要(yao)招五(wu)十(shi)個人(ren)，業務型的崗位人(ren)才流動性更高，所以hr需要(yao)招更多的人(ren)。
第(di)三，組織發生變動，比如有人升職(zhi)了、轉(zhuan)崗了、部(bu)門分(fen)拆了等等。
第四(si)，人才儲(chu)備(bei)。為(wei)公司新(xin)的(de)發展方(fang)向，或者是(shi)重點(dian)業務積(ji)累人才，如果是(shi)儲(chu)備(bei)在內(nei)部，那就先按一定的(de)比例招進(jin)來，當然更可能是(shi)儲(chu)備(bei)在外部，其實就是(shi)收集簡(jian)歷。
第五，人才優(you)化。經濟(ji)下行的時候，各家公司都在騰(teng)籠換(huan)鳥，用(yong)性(xing)價比更高的年輕人，將(jiang)年紀(ji)大(da)效率低(di)工資(zi)高的老人換(huan)出來(lai)，中國人力資(zi)源充沛，這既是優(you)勢也是詛咒。
多想(xiang)想(xiang)公司為什么(me)(me)要招人，才(cai)知(zhi)道自己(ji)應該用(yong)什么(me)(me)樣的身份和角色去匹配這個(ge)機會。
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