hr已讀不回是拒(ju)絕我(wo)了(le)嗎？當然不是了(le)，千萬別瞎(xia)想。近幾(ji)年幾(ji)乎所有的(de)招聘網站，都變(bian)成了(le)聊天式的(de)社交平臺(tai)，給(gei)負責招聘的(de)hr，增(zeng)加了(le)很多的(de)工作量(liang)。
一、已(yi)讀不回，至少說(shuo)明你的簡歷，還沒(mei)有優(you)秀和(he)稀(xi)缺到，hr覺得眼前(qian)一亮(liang)和(he)如獲至寶的程度。
二、已讀不回(hui)有以下的可能(neng)性：
第(di)一，每個hr都有自己的工作習慣，可(ke)能他(ta)還(huan)在大量(liang)的篩選簡歷(li)，各種對比中(zhong)，結(jie)束以后，會跟(gen)感興趣(qu)的求職者逐一交流。
第二(er)，也有可能，他覺得(de)你的(de)簡(jian)歷和招(zhao)聘崗位(wei)并不匹配(pei)，比如工(gong)作經驗(yan)太(tai)少或(huo)者是太(tai)多，薪(xin)資差(cha)距太(tai)大等(deng)等(deng)，同時為了(le)避免(mian)回復(fu)帶來不必(bi)要的(de)麻煩，然后就已讀(du)不回了(le)。
第(di)三，hr的(de)工(gong)作太忙了，發(fa)信息(xi)給他的(de)人太多了，沒空回。
第四(si)，崗位招(zhao)聘需求不(bu)緊(jin)急，或者(zhe)只是掛著而已(yi)。
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