面試到底面的(de)是(shi)什(shen)么？知道你為什(shen)么面試過后，總是(shi)拿不到 offer 嗎？實際上整個面試過程是(shi)一(yi)個感性決策的(de)過程，你能(neng)夠得到邀約，說明你的(de)硬件(jian)條件(jian)，已經(jing)基本符合了(le)崗位要求，那到底要注(zhu)意什(shen)么？
一(yi)、邏(luo)輯要清晰。在(zai)被面試的(de)(de)人中，如果(guo)背景經歷差不多，面試官(guan)更(geng)(geng)喜歡邏(luo)輯清晰的(de)(de)人。比如問(wen)你(ni)你(ni)最成(cheng)功、最失敗(bai)的(de)(de)一(yi)場(chang)經歷是(shi)什么(me)，你(ni)的(de)(de)結(jie)論是(shi)什么(me)，你(ni)的(de)(de)答案一(yi)定(ding)要準確，不要胡(hu)編亂造，面試官(guan)聽的(de)(de)不僅(jin)僅(jin)是(shi)內(nei)容，而更(geng)(geng)關鍵的(de)(de)是(shi)看你(ni)看待事(shi)情(qing)的(de)(de)內(nei)心反(fan)應(ying)和(he)思考問(wen)題的(de)(de)邏(luo)輯。
二、層次(ci)要清晰。比如(ru)假(jia)如(ru)有一(yi)個項目給你(ni)(ni)，你(ni)(ni)覺得(de)應該怎么做，一(yi)定要突出并按(an)照順序說出以(yi)下幾點：首(shou)先、其次(ci)、最(zui)后，重點、難點，你(ni)(ni)說的內容(rong)不(bu)是(shi)關(guan)鍵，關(guan)鍵的是(shi)你(ni)(ni)說話的層次(ci)感(gan)、重點感(gan)。
三(san)、著裝(zhuang)要得體(ti)。不是昂貴的(de)(de)衣(yi)服，也(ye)不是顯眼(yan)的(de)(de)服飾(shi)，而是正常(chang)的(de)(de)職業(ye)著裝(zhuang)，干練得體(ti)，能夠(gou)顯示(shi)出你的(de)(de)精氣(qi)神。
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