1.標準化原則(ze)
選拔 是依據(ju)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)素質 標(biao)準(zhun) 從(cong)企業內(nei)部(bu)或外部(bu)的(de)(de)(de)(de)職位(wei)申請(qing)者中挑選最適合(he)的(de)(de)(de)(de)任職者的(de)(de)(de)(de)過程。這(zhe)就要求(qiu)人力資(zi)源(yuan)部(bu)門(men)必須為組(zu)織結構框(kuang)架中的(de)(de)(de)(de)每個崗位(wei)都要建立明確(que)、客觀的(de)(de)(de)(de)素質標(biao)準(zhun)，這(zhe)是標(biao)準(zhun)化 的(de)(de)(de)(de)第一(yi)層理解。
標(biao)(biao)(biao)準(zhun)化的第二層含義是，選拔中要(yao)利(li)用各(ge)種選拔方法對每個申請者(zhe)進行測試(shi)(shi)與評(ping)(ping)(ping)估，因此選拔的題(ti)(ti)目(mu)必須標(biao)(biao)(biao)準(zhun)化，所(suo)謂題(ti)(ti)目(mu)的標(biao)(biao)(biao)準(zhun)化是指統(tong)一(yi)(yi)(yi)內容、統(tong)一(yi)(yi)(yi)施測、統(tong)一(yi)(yi)(yi)指導(dao)語、統(tong)一(yi)(yi)(yi)時(shi)間、統(tong)一(yi)(yi)(yi)評(ping)(ping)(ping)分標(biao)(biao)(biao)準(zhun)、統(tong)一(yi)(yi)(yi)分數解釋。面(mian)試(shi)(shi)是絕大多數人力資(zi)源主(zhu)(zhu)管主(zhu)(zhu)要(yao)的選拔方法，面(mian)試(shi)(shi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)的標(biao)(biao)(biao)準(zhun)化包括：面(mian)試(shi)(shi)的指標(biao)(biao)(biao)（維度）一(yi)(yi)(yi)致(zhi)、面(mian)試(shi)(shi)時(shi)間一(yi)(yi)(yi)致(zhi)、面(mian)試(shi)(shi)的評(ping)(ping)(ping)分標(biao)(biao)(biao)準(zhun)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，對面(mian)試(shi)(shi)中被試(shi)(shi)者(zhe)表現的行為解釋一(yi)(yi)(yi)致(zhi)等。題(ti)(ti)目(mu)的標(biao)(biao)(biao)準(zhun)化需要(yao)在準(zhun)備階段、實(shi)施階段與評(ping)(ping)(ping)價階段全部按(an)照統(tong)一(yi)(yi)(yi)的標(biao)(biao)(biao)準(zhun)執(zhi)行。
2.公正性(xing)原則
公正性原(yuan)則是(shi)(shi)選(xuan)(xuan)拔的(de)(de)基(ji)本要求。無論面對企(qi)(qi)業內部(bu)還是(shi)(shi)外(wai)部(bu)的(de)(de)申請(qing)者，人力資源主管必須使(shi)用相(xiang)同(tong)的(de)(de)素(su)質(zhi)指標(biao)(biao)、相(xiang)同(tong)的(de)(de)問題、相(xiang)同(tong)的(de)(de)時間和(he)相(xiang)同(tong)的(de)(de)評價標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。不(bu)(bu)能(neng)因(yin)(yin)為(wei)是(shi)(shi)內部(bu)員工就網開一面，也不(bu)(bu)能(neng)因(yin)(yin)為(wei)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業外(wai)部(bu)申請(qing)者就“嚴(yan)刑拷(kao)問”。我們反(fan)復強調過，選(xuan)(xuan)拔是(shi)(shi)依據崗位實際要求的(de)(de)素(su)質(zhi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)而開展(zhan)的(de)(de)評估(gu)工作(zuo)，因(yin)(yin)此只能(neng)有(you)一個(ge)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)崗位的(de)(de)素(su)質(zhi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。選(xuan)(xuan)拔過程中考官不(bu)(bu)能(neng)因(yin)(yin)為(wei)對被(bei)試者熟(shu)悉或陌生，而在評估(gu)和(he)評價過程中使(shi)用不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。
3.靈(ling)活性原則
公(gong)正性(xing)(xing)、標準(zhun)化(hua)與(yu)靈(ling)活性(xing)(xing)看(kan)似是(shi)(shi)(shi)矛盾對立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)兩個觀點，但在選(xuan)拔(ba)問(wen)題上確(que)是(shi)(shi)(shi)相對統一的(de)(de)(de)(de)(de)。比如政府公(gong)開選(xuan)拔(ba)領導(dao)干部(bu)時面試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)片(pian)面的(de)(de)(de)(de)(de)強(qiang)調其(qi)(qi)公(gong)正性(xing)(xing)，所(suo)(suo)以(yi)要(yao)求考官(guan)(guan)不(bu)(bu)能(neng)進(jin)行深(shen)度追問(wen)來(lai)挖(wa)掘被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)特點。越來(lai)越多專家對這(zhe)種做(zuo)法(fa)持反對意見，原因就是(shi)(shi)(shi)簡(jian)單(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)提問(wen)并不(bu)(bu)能(neng)發現(xian)被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)在具(ju)體(ti)能(neng)力上的(de)(de)(de)(de)(de)特點，甚至無法(fa)對被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息真(zhen)實性(xing)(xing)進(jin)行驗證。所(suo)(suo)謂靈(ling)活性(xing)(xing)就是(shi)(shi)(shi)在崗位素(su)質(zhi)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎上，要(yao)求考官(guan)(guan)對被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)進(jin)行深(shen)入的(de)(de)(de)(de)(de)追問(wen)，達到(dao)對被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質(zhi)特點進(jin)行整體(ti)把(ba)(ba)握的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)，從而(er)有效(xiao)地判斷被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)否勝任所(suo)(suo)申請(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位。由(you)于被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質(zhi)存在差(cha)異(yi)，其(qi)(qi)表露(lu)性(xing)(xing)也不(bu)(bu)盡相同(tong)，表露(lu)性(xing)(xing)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)能(neng)夠(gou)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息量大，而(er)反之則信(xin)息量小(xiao)，所(suo)(suo)以(yi)選(xuan)拔(ba)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)根據問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)多少或時間的(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)短(duan)來(lai)保證其(qi)(qi)公(gong)正性(xing)(xing)，而(er)是(shi)(shi)(shi)考官(guan)(guan)是(shi)(shi)(shi)否盡可能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)把(ba)(ba)握被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質(zhi)特點，從而(er)保證選(xuan)拔(ba)結果的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)正性(xing)(xing)。因此，選(xuan)拔(ba)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)考官(guan)(guan)應根據被(bei)(bei)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)在測試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)具(ju)體(ti)表現(xian)靈(ling)活掌握問(wen)題或時間。
4.完整性原則(ze)
根據(ju)“人(ren)職(zhi)匹(pi)配”和“素(su)(su)質(zhi)差異(yi)”理論觀點(dian)，每個申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)都有(you)自己的(de)(de)(de)特點(dian)。選(xuan)拔(ba)(ba)過程(cheng)中(zhong)考(kao)官通過對(dui)申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)進行(xing)施以(yi)相(xiang)應的(de)(de)(de)刺(ci)激，通過申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)反(fan)應，來發(fa)現申請(qing)(qing)的(de)(de)(de)長處與短處。選(xuan)拔(ba)(ba)的(de)(de)(de)過程(cheng)就是要(yao)做到完(wan)整(zheng)地(di)把握申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)個性化(hua)的(de)(de)(de)特點(dian)，以(yi)判斷(duan)申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)實際(ji)素(su)(su)質(zhi)與崗位素(su)(su)質(zhi)標(biao)準的(de)(de)(de)匹(pi)配程(cheng)度；要(yao)發(fa)現申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)實際(ji)素(su)(su)質(zhi)與崗位素(su)(su)質(zhi)標(biao)準相(xiang)比較，那些指標(biao)有(you)優勢、哪些指標(biao)存在(zai)不(bu)足(zu)。只有(you)能(neng)(neng)夠回答這些問題，才能(neng)(neng)夠保證考(kao)官對(dui)申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)進行(xing)了完(wan)整(zheng)的(de)(de)(de)考(kao)察。選(xuan)拔(ba)(ba)過程(cheng)中(zhong)考(kao)官利用各(ge)種(zhong)可(ke)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)方(fang)法對(dui)被試者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)素(su)(su)質(zhi)特點(dian)進行(xing)完(wan)整(zheng)地(di)考(kao)察，我們在(zai)選(xuan)拔(ba)(ba)實踐中(zhong)可(ke)以(yi)發(fa)現，各(ge)種(zhong)選(xuan)拔(ba)(ba)方(fang)法都存在(zai)一定的(de)(de)(de)局限性，因此不(bu)能(neng)(neng)完(wan)全借助一種(zhong)方(fang)式(shi)對(dui)申請(qing)(qing)者(zhe)(zhe)進行(xing)評價，而是要(yao)將各(ge)種(zhong)方(fang)法進行(xing)有(you)機結合(he)。
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