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面(mian)試被問(wen)到(dao)隱(yin)私(si)問(wen)題的應對(dui)方法。 一(yi)、盡量避(bi)免沖(chong)突并巧妙回答（非老板(ban)詢問(wen)時）。當被問(wen)到(dao)隱(yin)私(si)問(wen)題，如家庭情(qing)況，若不想回答太真實(shi)，不要(yao)當場(chang)翻臉，可采用(yong)一(yi)些委婉(wan)的方式。比如可以說 “我父母都(dou)(dou)是公司里面(mian)的普通員工(gong)，我做什(shen)么決定他們(men)都(dou)(dou)...
HR 在面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)的(de)(de)四(si)個(ge)暗示。 一(yi)、面(mian)試(shi)(shi)時間長短暗示。如果面(mian)試(shi)(shi)僅持續幾分(fen)鐘，只問(wen)幾個(ge)基本問(wen)題，如同走流(liu)程，很(hen)可能說明(ming)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)覺得你(ni)不合適，沒必(bi)要繼續深入交(jiao)流(liu)。 二、面(mian)試(shi)(shi)內容暗示。若(ruo)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)詳細(xi)介紹公司(si)情況、崗位職責，仔細(xi)了解(jie)你(ni)的(de)(de)工作經歷...
寫(xie)簡(jian)歷需避(bi)(bi)開的三大天坑以獲得面試機會。 一、簡(jian)歷模(mo)板(ban)(ban)選擇不(bu)當(dang)。不(bu)要用左右結(jie)構或表格形式的模(mo)板(ban)(ban)，簡(jian)歷模(mo)板(ban)(ban)應(ying)使結(jie)構清晰(xi)、重點明(ming)確，若隨便選一個模(mo)板(ban)(ban)就填信息，會讓面試官(guan)覺得候(hou)選人找(zhao)工作準備不(bu)認真。避(bi)(bi)免(mian)選擇包含性別、年齡、家庭(ting)住址、星(xing)座(zuo)、血型...
如何高效(xiao)拿 offer 的三點建議 一、精心準備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應根據(ju)崗(gang)位(wei) JD（崗(gang)位(wei)描述(shu)）對簡歷進行潤(run)色。做到精簡，為心儀崗(gang)位(wei)定制簡歷，依據(ju)不同崗(gang)位(wei)的要求調(diao)整自身經歷和(he)優勢，這樣能增(zeng)加(jia)簡歷被(bei)看(kan)到的可能性(xing)。 二、準...
總結出 “面霸” 的五個(ge)特(te)點： 一、很坦然。把面試當(dang)成交流(liu)(liu)和考察(cha)機(ji)會(hui)，沒有(you)(you)很強的得(de)失(shi)心，即便不合適(shi)也保持坦然，面試后還能(neng)良(liang)好交流(liu)(liu)互動。 二、有(you)(you)準(zhun)備。對(dui)自己時間負(fu)責，提(ti)前研究公(gong)司情(qing)況，不會(hui)對(dui)公(gong)司和業(ye)務一無所...
面(mian)(mian)試中有五(wu)句話千萬不(bu)能說： 一、吐槽(cao)前(qian)(qian)東家(jia)和(he)(he)前(qian)(qian)老板。聊離職原(yuan)因時不(bu)要講前(qian)(qian)老板和(he)(he)公司的(de)壞(huai)話，否則(ze)面(mian)(mian)試官會(hui)擔(dan)心你也會(hui)說他們公司的(de)壞(huai)話。 二、我(wo)對你們公司不(bu)太(tai)了(le)解(jie)。面(mian)(mian)試前(qian)(qian)應(ying)了(le)解(jie)公司基本(ben)信息，如核心業務、產(chan)品、行業、團隊(dui)等(deng)情況，否則(ze)會(hui)讓...
“你為什么應聘(pin)這個(ge)(ge)崗位(wei)” 是常(chang)見(jian)面(mian)試問(wen)題，很多人回(hui)答(da)踩雷，面(mian)試官問(wen)此問(wen)題是考(kao)察候(hou)選人價值，回(hui)答(da)可按兩(liang)步(bu)和一個(ge)(ge)框架： 第一個(ge)(ge)，兩(liang)步(bu)。 1、提前了解公司(si)基(ji)本情(qing)況、核心產品、新聞及團隊背景等。 2、找到切...
找(zhao)工作要(yao)凸顯自身核心(xin)(xin)優(you)勢(shi)(shi)，有(you)以下兩種方(fang)式： 一、在簡歷(li)上。通過自我(wo)評價部分呈(cheng)現，可(ke)寫四到五條核心(xin)(xin)經驗(yan)，如行業(ye)經驗(yan)、專業(ye)經驗(yan)及核心(xin)(xin)結(jie)果(guo)等(deng)，對自己做個總結(jie)，這是簡歷(li)的關鍵。 二、在面試中。自我(wo)介紹環節要(yao)主動呈(cheng)現核心(xin)(xin)優(you)勢(shi)(shi)，不能講流水賬...
HR 在 BOSS 上主動(dong)加(jia)聯系方式是好(hao)消息，加(jia)之前(qian)要注意三(san)步： 一(yi)、自(zi)查朋友圈(quan)。查看(kan)朋友圈(quan)是否有不合時(shi)宜讓 HR 看(kan)到(dao)的信息，趕緊刪除或隱(yin)藏。 二、自(zi)報家(jia)門。告訴 HR 自(zi)己是誰，應(ying)聘(pin)什(shen)么崗位，包含手機號，提供完整備(bei)注方式（姓...
面試官問 “你和領導有分(fen)歧(qi)咋(za)辦”，不(bu)(bu)是要(yao)聽(ting)或不(bu)(bu)聽(ting)的答案，而是想(xiang)考察解決問題、分(fen)析(xi)、溝通甚至管理能(neng)力(li)，回答可按三步： 一、找原(yuan)因(yin)。首先詳細了解意見不(bu)(bu)一致(zhi)的原(yuan)因(yin)，如立(li)場不(bu)(bu)同(tong)、信息差或優先級(ji)不(bu)(bu)同(tong)，明(ming)確原(yuan)因(yin)可避免情(qing)緒消...
百分之九十五的簡歷，都有(you)這句廢話：本(ben)人(ren)擁有(you) C1 駕照(zhao)，普通話二級，熟(shu)練(lian)使用 word、excel、ppt 等 office 辦公軟件，看(kan)上去你好像(xiang)會的很多，其(qi)實 hr 一眼就知道你是小白(bai)了。如果真(zhen)的想應聘文職工(gong)作，需要呈現熟(shu)練(lian)的辦公技能，...
空窗三個月、六個月甚(shen)至一(yi)年以(yi)上(shang)沒有上(shang)班，面試被(bei)質疑(yi)空窗期太長了，該(gai)怎么回答(da)？空窗期 hr 擔憂的(de)無非(fei)就兩點(dian)： 第(di)一(yi)，你(ni)是(shi)不是(shi)能(neng)力(li)不行沒人要你(ni)。 第(di)二，你(ni)是(shi)不是(shi)和職場脫節了，回來還(huan)能(neng)適應嗎？ 針(zhen)對這兩點(dian)，只需要說清楚干什么去...
面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)遇到(dao)不想(xiang)回答的(de)問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面(mian)(mian)試(shi)官(guan)問：你(ni)上家公(gong)司的(de)核心策略(lve)是(shi)什么？你(ni)們公(gong)司年度(du)的(de) roi、gmv 是(shi)多(duo)少？你(ni)這(zhe)個崗位(wei)的(de)季度(du) kpi 有多(duo)少，你(ni)完成率(lv)有多(duo)少？當(dang)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)問到(dao)這(zhe)種敏(min)感的(de)話題，回答多(duo)了(le)害怕泄露前任的(de)隱(yin)私(si)，同時(shi)(shi)影響...
10大面試必問題，HR到底想(xiang)聽(ting)(ting)啥。 一、你(ni)能接受(shou)加(jia)班嗎(ma)？不要(yao)(yao)說我不接受(shou)或無(wu)條件接受(shou)，我想(xiang)聽(ting)(ting)的是如果加(jia)班你(ni)還愿意來(lai)我們公(gong)司嗎(ma)？ 二、你(ni)手上(shang)有其他的 offer 嗎(ma)？不要(yao)(yao)說有 offer 了，也更(geng)不要(yao)(yao)說找(zhao)工作很難，沒有 offer，...
找工作真的不難(nan)，百分之九十人都不知道這個保障的求職渠道，金融圈是一群最聰明的人，那(nei)些(xie)聰明的錢(qian)投(tou)向了(le)(le)哪(na)里呢，就是我們值得關注的行(xing)業和公司(si)了(le)(le)。比如(ru)像(xiang)字(zi)節、阿里、騰訊這些(xie)公司(si)，它其實都是各大(da)資本投(tou)資出(chu)來的，而且今(jin)年還能拿到融資的公司(si)。大(da)公司(si)進不去...
哪怕(pa)一時找不到工(gong)(gong)作(zuo)，也不要輕易降(jiang)低求職標準(zhun)。找工(gong)(gong)作(zuo)最重要的是行(xing)動力，記好這六招，很快就有(you)公司向你拋(pao)橄欖枝： 一、不要怕(pa)沒(mei)有(you)經驗，所有(you)崗(gang)位都可以邊(bian)干(gan)邊(bian)學，這個世界就是個草臺(tai)班子。 二、每個平臺(tai)都有(you)自己的屬性，boss 崗(gang)位多、公司...
漲薪(xin)最快的方(fang)式(shi)是(shi)跳槽，離職原因通常是(shi)加班嚴重、錢(qian)不(bu)到位、公(gong)司(si)內耗(hao)、晉升無望，記(ji)住這(zhe)四個話術(shu)，能(neng)讓 hr 一(yi)聽，就想給(gei)你漲薪(xin)： 一(yi)、團隊內耗(hao)。雖然在前公(gong)司(si)做(zuo)出了一(yi)些(xie)成(cheng)績，但公(gong)司(si)內部(bu)權力斗爭嚴重，項目推進不(bu)順暢，分工不(bu)明確(que)，效率低下，希望...
收到(dao) offer 別激動(dong)，先(xian)和 hr 曖昧一下(xia)，無論是接受、拒絕還是考慮，都要給(gei)自己留好后路，再確認，按以(yi)下(xia)四(si)種情況適當推(tui)拉，后悔(hui)了也能挽回。 一、不確定該不該去。非常(chang)榮幸收到(dao)貴司的 offer，通過幾次(ci)接觸，貴司給(gei)我的印象非常(chang)好，但...
面試(shi)了(le)(le)十(shi)個(ge)(ge)人(ren)九個(ge)(ge)都(dou)被 pass 了(le)(le)，現在金(jin)三銀四求(qiu)職(zhi)者的求(qiu)職(zhi)能(neng)力(li)(li)令人(ren)擔心，不是(shi)能(neng)力(li)(li)和經驗欠(qian)缺(que)，而是(shi)因(yin)為(wei)以下三個(ge)(ge)原因(yin)被 pass。 一、自我介紹像(xiang)流水(shui)賬，毫無重點。很多 hr 只關心能(neng)否勝任(ren)崗位，此(ci)時自我介紹應(ying)圍(wei)繞崗位要求(qiu)。 二、...
求職(zhi)準備分為五個環節(jie)： 一、做好個人的職(zhi)業(ye)定(ding)位。這(zhe)是(shi)(shi)整個求職(zhi)過程(cheng)中最(zui)重要的，但很多(duo)同(tong)(tong)學一開始就海投(tou)簡歷是(shi)(shi)不(bu)對的，方向不(bu)對努(nu)力(li)白費(fei)，尤(you)其是(shi)(shi)轉行轉崗(gang)的同(tong)(tong)學，靠海投(tou)無法解(jie)決問題。每(mei)個人的自我(wo)認知和職(zhi)業(ye)階段不(bu)同(tong)(tong)，需花時間認真思考(kao)，有必(bi)要可找專...
面試(shi)的(de)談(tan)薪(xin)策略，直接決定(ding)你(ni)未(wei)來三(san)(san)年的(de)收入水平，漲(zhang)薪(xin)最好(hao)的(de)機會(hui)就(jiu)是面試(shi)，按這三(san)(san)個步驟漲(zhang)薪(xin) 30% 沒問題。 第一，了(le)解(jie)崗位預(yu)算(suan)、薪(xin)資結構、福(fu)利補(bu)貼、績(ji)效獎金(jin)(jin)、考核標準及五險一金(jin)(jin)，都要了(le)解(jie)清楚，每(mei)一項都是實打實的(de)收獲。 第二，了(le)解(jie)市...
用 boss 找工作，這五(wu)(wu)類崗位千(qian)萬(wan)別去： 一、五(wu)(wu)花八(ba)門的標(biao)題(ti)黨，如 “五(wu)(wu)險一金(jin)、領導 nice、年薪百萬(wan)不是夢(meng)” 之類亂七八(ba)糟(zao)的標(biao)題(ti)，這種崗位不靠(kao)譜，靠(kao)好處吸引說明(ming)不好招(zhao)人，人員流動量大(da)。 二、崗位描述(shu)...
三(san)十加已婚未(wei)育面(mian)試被問(wen)(wen)到什么時候生娃該如何應(ying)對？很多已婚未(wei)育的(de)人，面(mian)對這個問(wen)(wen)題會覺得自(zi)己比其他人矮半截，比如原來在(zai)央企有個同事入職幾個月后，連續生兩個娃，領導(dao)很不(bu)爽，后來變相辭(ci)退了她，女(nv)性在(zai)職場真的(de)不(bu)容(rong)易，分享(xiang)如何應(ying)對這個問(wen)(wen)題。不(bu)建議未(wei)婚未(wei)...
面(mian)試是(shi)雙向(xiang)的(de)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)總(zong)是(shi)被動挨打，當面(mian)試官(guan)問(wen)(wen) “有什么(me)問(wen)(wen)題要(yao)(yao)問(wen)(wen)我嗎” 時，不(bu)(bu)要(yao)(yao)說沒什么(me)問(wen)(wen)題，要(yao)(yao)知道每個(ge)問(wen)(wen)題都有考察點(dian)，答好這個(ge)問(wen)(wen)題能(neng)(neng)拉(la)高(gao)整場面(mian)試效(xiao)果，可(ke)以(yi)(yi)按照以(yi)(yi)下七(qi)個(ge)話術來(lai)回答，能(neng)(neng)讓你離 offer 更進一步： ...
讓 HR 一(yi)(yi)聽(ting)就(jiu)閉嘴的離職理由，有以(yi)下四個話術，能(neng)避免 HR 壓薪： 一(yi)(yi)、壓力大(da)，不(bu)想 “996”。因為公司(si)常態化(hua)加班(ban)，實際工作量并不(bu)大(da)，雖不(bu)排斥加班(ban)，但無意的加班(ban)只會消耗精力，希望加入一(yi)(yi)家氛圍高效的公司(si)。 ...
找工(gong)(gong)(gong)作切(qie)記不要盲目投遞，特別是以下(xia)四種崗(gang)位，進去就是坑： 一(yi)、小公司綜合行政(zheng)崗(gang)。工(gong)(gong)(gong)作內容繁雜，從(cong)新(xin)媒體運營到全面(mian)投放，從(cong)文案編輯到人事招聘，從(cong)會議(yi)記錄到活(huo)動(dong)舉辦，從(cong)廁所清潔(jie)到辦公室澆花，都(dou)是本(ben)職工(gong)(gong)(gong)作，到手工(gong)(gong)(gong)資卻只(zhi)有四五(wu)千。 二、...
8 - 9 月投簡歷，要(yao)搞清楚每個平臺的區(qu)別，以下(xia)六個平臺組合(he)使用效率(lv)最高(gao)： 一(yi)、boss。崗(gang)位多，hr 活躍回(hui)(hui)復率(lv)高(gao)，偏重(zhong)中小型互聯(lian)網公司(si)。 二、無憂(you)獵聘。外(wai)企(qi)多，名(ming)企(qi)大公司(si)也不(bu)少，公司(si)靠譜(pu)，回(hui)(hui)復更多是獵頭。 三、智(zhi)聯(lian)招...
找(zhao)工作存在(zai)新套(tao)路，聲稱零經(jing)驗(yan)包(bao)教包(bao)會，千萬(wan)別(bie)上當(dang)，具(ju)體(ti)套(tao)路如下(xia)： 一、大(da)數據篩選。如新媒體(ti)運營崗位，底薪(xin)八(ba)千，績效兩(liang)千，八(ba)小時(shi)工作制(zhi)，周末雙休(xiu)，讓(rang)人動心，沒(mei)經(jing)驗(yan)沒(mei)關系，公司培養且不收(shou)費，培訓完直接上崗，輕松(song)月入過萬(wan)。 二、小額(e)返...
試(shi)(shi)用(yong)期(qi)時很(hen)多(duo)人有個誤區(qu)，認為只要(yao)把 KPI 完成(cheng)了就一定能轉正，實際(ji)上試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的評估是一個感性決策的過程，而(er)不是冷冰冰的數(shu)字，職場人剛(gang)到一家公司，除了明(ming)確試(shi)(shi)用(yong)期(qi)要(yao)完成(cheng)的指標(biao)、KPI 外，關(guan)鍵(jian)要(yao)建立起讓老(lao)板覺得靠譜的印(yin)象(xiang)(xiang)，這種印(yin)象(xiang)(xiang)驅動老(lao)板決定是...
跳槽(cao)(cao)永遠是(shi)漲薪(xin)最(zui)好的(de)(de)方式，但(dan)關(guan)于跳槽(cao)(cao)可(ke)能(neng)有一(yi)些誤區，比如難道是(shi)工作確定(ding)結束才開始跳槽(cao)(cao)嗎？所有人都應該在(zai)每年合適的(de)(de)時機對(dui)外看(kan)一(yi)看(kan)，做好跳槽(cao)(cao)的(de)(de)準備，這(zhe)里的(de)(de)跳槽(cao)(cao)不是(shi)一(yi)定(ding)要去外面(mian)看(kan)機會(hui)、面(mian)試，而(er)是(shi)要養成更新(xin)領(ling)域的(de)(de)習慣。 一(yi)、因為平常做的(de)(de)重要項...