“你為什么應(ying)聘這個(ge)(ge)崗位” 是常(chang)見面(mian)試問(wen)題(ti)，很多(duo)人(ren)(ren)回答踩(cai)雷，面(mian)試官問(wen)此問(wen)題(ti)是考察候選人(ren)(ren)價值，回答可(ke)按兩步和一個(ge)(ge)框架(jia)：
第一個，兩步。
1、提前了解(jie)公司(si)基本情況、核(he)心產品、新聞及團隊背景等。
2、找(zhao)到(dao)切入點，結合自身情況表達加入意(yi)愿(yuan)。
第二個(ge)，一個(ge)框架。我看中當(dang)前行業(ye)、公司(si)、崗(gang)位(wei)的什(shen)么方面。當(dang)前行業(ye)、公司(si)和(he)崗(gang)位(wei)要(yao)求哪些核心能力(li)(li)(li)。我自己具備什(shen)么能力(li)(li)(li)經驗適合該崗(gang)位(wei)。例如從(cong)產品角(jiao)度(du)(du)可表達對公司(si)產品的喜愛及自身相關經驗和(he)能力(li)(li)(li)；從(cong)團隊角(jiao)度(du)(du)可提及對高管團隊的欣賞及自身受(shou)創業(ye)團隊氛圍影(ying)響(xiang)等。
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