找(zhao)工(gong)作(zuo)辛(xin)苦(ku)，更氣(qi)人(ren)的(de)是，入職后發現是垃圾公司，其實在面(mian)試反問環節，能及時止損。
第一，如(ru)果是HR面，一般可(ke)反問(wen)以下(xia)問(wen)題：
一、有無(wu)五(wu)險一金，沒有，說明公司基本福利保障(zhang)缺失。
二、發薪日(ri)期是幾號，越靠(kao)前(qian)越加分(fen)。
三、本崗(gang)位是(shi)否要試(shi)崗(gang)，若要試(shi)崗(gang)，且第一天不簽勞動合(he)同(tong)，可能是(shi)想(xiang)白嫖。
第二，如果是業務面，可反問：
一、本崗(gang)位工作內容是什么，說不清(qing)楚的可能是銷售。
二、入職(zhi)有(you)無培(pei)訓代教，沒(mei)有(you)的話，大(da)概率業務在初創期(qi)，什么都(dou)要干。
三(san)、此(ci)業務負責的團(tuan)隊有幾個人，人越(yue)多(duo)，說明分工越(yue)細、規模越(yue)大。
第三(san)，如果(guo)是(shi)終面，可反問：
一、上(shang)一個本崗(gang)位(wei)晉升的人花了多(duo)久，時間(jian)越(yue)(yue)長，說明本崗(gang)位(wei)上(shang)升空間(jian)越(yue)(yue)有限。
二(er)、本崗位具(ju)體的考(kao)核指標是什么，說得越具(ju)體，說明業(ye)務(wu)內容越清晰，反之(zhi)團(tuan)隊可能(neng)一團(tuan)漿糊(hu)。
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