找工(gong)作(zuo)膽子要(yao)大(da)(da)，建議有七個 “大(da)(da)膽”：
一、大膽投遞(di)簡(jian)歷。只要(yao)符合崗位要(yao)求的 70% 就可投遞(di)。
二、大膽寫簡歷。簡歷中自我評價要突出(chu)業績、成績和核心事件。
三(san)、大膽應對(dui)(dui)。面對(dui)(dui)面試官質疑不要害怕，保持平穩心態(tai)。
四、大膽提(ti)問(wen)(wen)。提(ti)前了解公司(si)和崗位(wei)情況(kuang)，提(ti)出好(hao)問(wen)(wen)題。
五(wu)、大膽爭(zheng)取。面試(shi)表(biao)現不佳時爭(zheng)取機會，如讓面試(shi)官再(zai)給布置作業(ye)的機會。
六、大膽追問(wen)。面(mian)試結(jie)(jie)束可(ke)加面(mian)試官聯系方式，兩(liang)三(san)天后可(ke)追問(wen)結(jie)(jie)果，體現積極(ji)態度。
七、大(da)膽談薪資。薪資是自身(shen)價值體現，不(bu)要(yao)不(bu)好(hao)意(yi)思。
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