空(kong)窗三個月、六個月甚至一年以上沒有上班，面試(shi)被(bei)質疑空(kong)窗期太長了，該怎(zen)么回答？空(kong)窗期 hr 擔憂的無非就兩點：
第一，你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)能(neng)力不(bu)行沒(mei)人要你(ni)。
第二，你是不是和職場脫節了(le)，回來(lai)還(huan)能適應嗎？
針對這兩點(dian)，只需(xu)要說(shuo)清楚干(gan)什么(me)去了(le)(le)，已經準備就緒了(le)(le)，真誠表達(da)，說(shuo)不定(ding)還能(neng)變成加(jia)分項。具體怎么(me)說(shuo)？一個(ge)(ge)月(yue)、三個(ge)(ge)月(yue)、六個(ge)(ge)月(yue)的空窗期，hr 能(neng)接(jie)受的原因有所(suo)不同。
一(yi)、空窗期就(jiu)一(yi)兩個(ge)月(yue)的(de)(de)，盡量的(de)(de)說清(qing)楚離職原因，不要(yao)讓對(dui)方覺(jue)得你是(shi)找(zhao)了(le)(le)一(yi)兩個(ge)月(yue)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)一(yi)直(zhi)沒有找(zhao)到。比(bi)如上家公司業務調(diao)整，整個(ge)部門遭遇了(le)(le)優化(hua)，我正好借此機會休整了(le)(le)一(yi)兩個(ge)月(yue)的(de)(de)時間，現在已經調(diao)整好狀態準備進入新工作(zuo)(zuo)了(le)(le)。
二、初(chu)創(chuang)期三到(dao)六個(ge)(ge)月的(de)(de)，這個(ge)(ge)時間不(bu)算短，盡量說明當(dang)(dang)時的(de)(de)客觀情(qing)況(kuang)。比如(ru)當(dang)(dang)時家里人(ren)(ren)(ren)生(sheng)病(bing)了需要(yao)我(wo)照顧，那個(ge)(ge)時候我(wo)正(zheng)好覺得我(wo)的(de)(de)工作也出現了瓶(ping)頸，所(suo)以(yi)辭職(zhi)先(xian)把家里的(de)(de)事情(qing)安(an)排妥當(dang)(dang)了，現在家人(ren)(ren)(ren)已經康復(fu)了，我(wo)就(jiu)可以(yi)踏踏實實去(qu)上班了。這個(ge)(ge)原因(yin)很容易讓人(ren)(ren)(ren)產生(sheng)共鳴(ming)，說明你很有家庭責任(ren)感。
三(san)、空窗六個月或者更(geng)長的(de)(de)(de)時間？你(ni)需要更(geng)加坦誠的(de)(de)(de)說(shuo)明(ming)自己(ji)不(bu)得已的(de)(de)(de)原(yuan)因，并表明(ming)這個期(qi)間你(ni)的(de)(de)(de)學習安排(pai)和(he)收獲，比如生孩子(zi)，孩子(zi)需要照(zhao)顧，現在(zai)孩子(zi)不(bu)需要你(ni)看護(hu)了(le)，已經整(zheng)理好(hao)了(le)自己(ji)的(de)(de)(de)狀態迎(ying)接(jie)職場回歸了(le)，或者考(kao)公考(kao)研等其他的(de)(de)(de)原(yuan)因。在(zai)這個過程當(dang)中，如果你(ni)有一些參與的(de)(de)(de)兼職或者小的(de)(de)(de)創業項目(mu)，只(zhi)要是和(he)這份工作相(xiang)關的(de)(de)(de)，也可以說(shuo)一說(shuo)。
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