面試的談薪策(ce)略，直接決定你未來三年的收(shou)入水平，漲(zhang)薪最好的機會就是面試，按這三個步驟漲(zhang)薪 30% 沒問題。
第一，了解崗位預算、薪資結構、福利補貼、績效獎金、考核標準及五險一金，都要了解清楚，每一項都是實打實的收獲。
第二，了解市場行情(qing)，看看自(zi)己(ji)在這個行業里，對應的工(gong)作水平(ping)以(yi)及大廠(chang)、中廠(chang)、小公司的價格差(cha)異(yi)，根據自(zi)己(ji)的能力(li)強弱來看。
第三，試(shi)探性(xing)談(tan)薪，切記不能報區間價，區間意(yi)味著你(ni)(ni)主動(dong)給對方預留(liu)了(le)(le)砍價空(kong)間，同(tong)時也要(yao)說明你(ni)(ni)目前的薪資情況，以及你(ni)(ni)的能力比之前成(cheng)長了(le)(le)多少，講出自己(ji)的核心價值，再給出具(ju)體報價。
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