三十加已(yi)婚(hun)(hun)未(wei)(wei)(wei)(wei)育面試被(bei)問到什么時候(hou)生娃該如何(he)應(ying)對？很(hen)多已(yi)婚(hun)(hun)未(wei)(wei)(wei)(wei)育的(de)(de)人，面對這(zhe)個問題會(hui)覺得自己比其他(ta)人矮半截，比如原來在央(yang)企(qi)有(you)個同事(shi)入職幾個月(yue)后(hou)，連續生兩個娃，領導很(hen)不(bu)(bu)爽，后(hou)來變(bian)相辭(ci)退了她，女(nv)性在職場真(zhen)的(de)(de)不(bu)(bu)容易，分享如何(he)應(ying)對這(zhe)個問題。不(bu)(bu)建議未(wei)(wei)(wei)(wei)婚(hun)(hun)未(wei)(wei)(wei)(wei)育的(de)(de)人，在面試中謊稱已(yi)婚(hun)(hun)或有(you)娃，即便背調通過(guo)成功(gong)入職，長(chang)期與領導和(he)同事(shi)相處，一個謊言(yan)需(xu)要無(wu)數個謊言(yan)來彌(mi)補，會(hui)讓人很(hen)累，回答思路應(ying)是強調價(jia)值(zhi)匹配度，說(shuo)明短(duan)期沒(mei)(mei)有(you)生娃打算，呈現出(chu)狀態，職業規劃能自圓其說(shuo)。具體(ti)來說(shuo)，未(wei)(wei)(wei)(wei)婚(hun)(hun)未(wei)(wei)(wei)(wei)育的(de)(de)情(qing)況可(ke)以(yi)說(shuo)沒(mei)(mei)有(you)男朋友(you)或女(nv)朋友(you)，或剛認識(shi)時間不(bu)(bu)久(jiu)，短(duan)期內(nei)沒(mei)(mei)有(you)結婚(hun)(hun)打算，雙方希望把精力放在工作上沖事(shi)業，為未(wei)(wei)(wei)(wei)來結婚(hun)(hun)做打算。已(yi)婚(hun)(hun)未(wei)(wei)(wei)(wei)育的(de)(de)情(qing)況可(ke)以(yi)說(shuo)和(he)家人深入討論過(guo)，短(duan)期不(bu)(bu)是要寶(bao)寶(bao)的(de)(de)好時機(ji)，原因有(you)三：
一、家庭(ting)收入無法覆蓋養育(yu)孩子(zi)的所有(you)支出(chu)，希望在職場多打拼幾(ji)年積累知識和技(ji)能(neng)。
二、職業處于(yu)上升期，不抓住機會可能面(mian)臨(lin)職業瓶頸。
三(san)、性格要強(qiang)，知道(dao)在平臺(tai)站穩腳跟(gen)后才(cai)有更好發(fa)展，職(zhi)業(ye)規(gui)劃是 abc 這(zhe)樣子。這(zhe)種說(shuo)法既(ji)能說(shuo)明(ming)(ming)個(ge)人價值，又能闡明(ming)(ming)職(zhi)業(ye)規(gui)劃和目標，更容易打(da)消 hr 的顧慮。
但(dan)要特(te)別(bie)提醒，市面上(shang)面試的(de)(de)一(yi)些中小公司，非常(chang)重視節約人力成本(ben)，可(ke)能無論怎(zen)么說都(dou)會介意已婚未育(yu)的(de)(de)狀態(tai)，容易 pass 掉(diao)，但(dan)這不(bu)是你的(de)(de)錯，不(bu)要灰心喪(sang)氣，堅持不(bu)放棄一(yi)定(ding)會找到適合的(de)(de)好工作。
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