面試被問到隱(yin)私問題(ti)的應對方(fang)法。
一、盡量避免沖突并巧妙回答（非(fei)老板詢問時(shi)）。當(dang)被問到隱私問題(ti)，如(ru)家庭情(qing)況，若不想(xiang)回答太(tai)真(zhen)實(shi)，不要當(dang)場翻臉，可(ke)采用一些委婉的(de)(de)方式。比如(ru)可(ke)以說(shuo) “我父(fu)母都(dou)是公司(si)里面的(de)(de)普通員工，我做什么(me)決(jue)定他們(men)都(dou)會支持(chi)，不用擔心他們(men)對我的(de)(de)職業產(chan)生后(hou)期影響”。如(ru)果真(zhen)的(de)(de)不想(xiang)透露任(ren)何信息，也可(ke)以說(shuo) “從小我的(de)(de)父(fu)母就在涉密(mi)單位工作，小時(shi)候學校要填家長工作內容我都(dou)不知(zhi)道怎么(me)填，所以確實(shi)不知(zhi)道怎么(me)跟你們(men)分享”。
二(er)、根據詢問者身份判斷（老板詢問時(shi)）。如果問隱私問題的人是未(wei)來老板，要(yao)(yao)認真思考這個職位(wei)是否會(hui)用到家(jia)庭(ting)背景等因素。因為像銀行(xing)前(qian)臺、一些融資投資類崗位(wei)可能確實(shi)需要(yao)(yao)一定家(jia)庭(ting)背景，如果自(zi)身情況(kuang)不符合，可能需要(yao)(yao)謹(jin)慎考慮是否繼續(xu)爭取該(gai)職位(wei)，不要(yao)(yao)自(zi)討沒趣。
三、總(zong)體(ti)原則。面對 HR 的這類問題，要留個心眼，知道什么(me)話(hua)(hua)該(gai)說，什么(me)話(hua)(hua)不該(gai)說，根據具體(ti)情況靈活(huo)應對。
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