HR 在(zai)面試中(zhong)的四(si)個暗示(shi)。
一、面試(shi)時間長短暗示。如果面試(shi)僅持續幾分鐘，只問幾個(ge)基本(ben)問題，如同走流程，很可能說明面試(shi)官覺(jue)得你不合適(shi)，沒必要繼續深入交流。
二、面(mian)試內容暗示。若面(mian)試官詳細(xi)介紹公司情況、崗位職責，仔細(xi)了解你的工作(zuo)經歷和能力(li)，還詢問未(wei)來職業發展、最快(kuai)入(ru)職時(shi)間等，大概率(lv)表明他(ta)很想錄(lu)用你；反之，若問題比較單薄、淺顯，則多半(ban)沒戲。
三、薪(xin)(xin)資和福利(li)暗(an)示。面(mian)試官主(zhu)動提(ti)(ti)及你的薪(xin)(xin)酬待遇、五險一金等福利(li)，并與你探(tan)討薪(xin)(xin)資問(wen)題，說明他對你比較中意(yi)；若你主(zhu)動提(ti)(ti)起，他卻不能給準確(que)答復，那就需要仔(zi)細思考其中緣由了。
四(si)、面試點評(ping)暗(an)示。部分面試官在面試后(hou)半段會對(dui)你的表現(xian)進行點評(ping)，指(zhi)出(chu)你職業生(sheng)涯或回答問(wen)題中令他不滿意之(zhi)處，這意味著他已對(dui)你產生(sheng)疑問(wen)，你的面試結果可能不太樂觀。
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