漲(zhang)薪最快的方式是跳槽，離職原因通常是加班嚴重、錢不到位(wei)、公司內耗(hao)、晉升無望(wang)，記(ji)住這四個(ge)話術，能(neng)讓 hr 一聽(ting)，就想給你漲(zhang)薪：
一、團隊(dui)(dui)內耗。雖然(ran)在(zai)前公(gong)司做出了(le)一些成績，但公(gong)司內部權力斗爭嚴重，項目(mu)推(tui)進(jin)不順暢，分(fen)工不明確，效率低下，希望能在(zai)良(liang)好的團隊(dui)(dui)氛圍中專注業務(wu)。
二、加班(ban)(ban)問題。原(yuan)本能按時完成工作，但公司(si)加班(ban)(ban)文化(hua)嚴重，很(hen)多(duo)人(ren)為加班(ban)(ban)而(er)加班(ban)(ban)，不排斥加班(ban)(ban)，但不認可這種低效工作模式。
三、晉(jin)升(sheng)無(wu)望。之前一直被領導重用(yong)，但公司管理扁平化，實際職位沒有變化，經過積累已具(ju)備扎實的一線業務(wu)經驗，想挑戰更高職位。
四、裁員。前東家給了很(hen)好的成長(chang)空(kong)間，專業能(neng)力得到提升，但公(gong)司(si)戰略調整(zheng)，所在業務團隊被(bei)優化，公(gong)司(si)希望調崗，但更(geng)想(xiang)在原(yuan)崗位深耕(geng)，所以看外部機(ji)會。
不能(neng)說的離職(zhi)原(yuan)因(yin)包括：說上家公司的壞(huai)話；抱怨工資(zi)低(di)，應強調自(zi)身能(neng)力和經驗；因(yin)男友(you) / 女友(you)在該地(di)工作而離職(zhi)，顯得(de)感(gan)情用事(shi)；因(yin)媽(ma)媽(ma)不喜歡原(yuan)工作而離職(zhi)，顯得(de)沒有(you)主見。離職(zhi)時應適當(dang)夸贊新公司的優(you)勢，如前景、發展(zhan)機會、企業文化等(deng)。
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