求(qiu)職準(zhun)備分(fen)為五(wu)個環(huan)節：
一、做好(hao)個(ge)(ge)人的職(zhi)(zhi)業定(ding)位。這是(shi)整個(ge)(ge)求職(zhi)(zhi)過(guo)程中最重要(yao)的，但很(hen)多同(tong)學一開(kai)始就(jiu)海投簡歷是(shi)不對的，方向不對努力白(bai)費，尤其是(shi)轉(zhuan)行轉(zhuan)崗(gang)的同(tong)學，靠(kao)海投無法解決問題。每個(ge)(ge)人的自我(wo)認知和職(zhi)(zhi)業階段不同(tong)，需花時間認真思考(kao)，有必要(yao)可找(zhao)專業職(zhi)(zhi)業規(gui)劃師做職(zhi)(zhi)業定(ding)位規(gui)劃，提高效率不走(zou)彎(wan)路。
二、進行(xing)簡(jian)歷(li)(li)優化。簡(jian)歷(li)(li)是(shi)求職的敲門磚，優質簡(jian)歷(li)(li)才(cai)能(neng)撬開心(xin)儀公(gong)司(si)的大門，可(ke)根據一些方法優化簡(jian)歷(li)(li)內容，也(ye)可(ke)參考不同(tong)行(xing)業的簡(jian)歷(li)(li)模板，根據崗位(wei)特點針對性調(diao)整。
三、投遞環節(jie)。很多同(tong)學以為(wei)簡(jian)(jian)歷投遞后(hou)已讀不(bu)回(hui)是(shi)簡(jian)(jian)歷問(wen)題，其(qi)實投遞方法(fa)很重要，如如何深度使用(yong)招聘(pin)平臺、挖(wa)掘對口獵頭、找到(dao)合適(shi)內推等。
四、面試準(zhun)備(bei)(bei)，一面要(yao)(yao)準(zhun)備(bei)(bei)好自我介紹(shao)和十(shi)個必問(wen)問(wen)題的經典回答模(mo)板。二面要(yao)(yao)整理好崗(gang)位專業(ye)知識(shi)，必要(yao)(yao)時邊求(qiu)職邊學習(xi)積累知識(shi)，根據崗(gang)位要(yao)(yao)求(qiu)針對(dui)性準(zhun)備(bei)(bei)。面試結(jie)束后(hou)的反(fan)應問(wen)題也已準(zhun)備(bei)(bei)好，可幫助了解領導風格和面試反(fan)饋信息(xi)。
五、談薪(xin)選 offer 階段，談薪(xin)選 offer 很(hen)重要，很(hen)多(duo)同學頻繁跳槽(cao)，是(shi)因為不知道如(ru)何談薪(xin)，總是(shi)跳到坑里，談薪(xin)首先要做好市(shi)場(chang)薪(xin)資(zi)情(qing)況調(diao)研，確定對方公司薪(xin)資(zi)預算。
總體，求(qiu)職是環(huan)環(huan)相扣的(de)過程，花時間精力(li)準備(bei)很(hen)有必要，尤其是當下(xia)市場環(huan)境，不要隨意否(fou)定自(zi)己(ji)，按照方法準備(bei)，先爭(zheng)取面試機會，再想辦法通過面試，一定能拿到滿意的(de) offer。
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