面(mian)試(shi)(shi)時，遇(yu)到面(mian)試(shi)(shi)官(guan)問我們離(li)職(zhi)原(yuan)因的(de)(de)(de)時候，應(ying)該怎么(me)回答，常見的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)原(yuan)因有(you)(you)(you)以下(xia)幾個：更好(hao)(hao)的(de)(de)(de)平臺，更好(hao)(hao)的(de)(de)(de)發展，薪酬太低了(le)，加班太多了(le)，老板不(bu)好(hao)(hao)，上級不(bu)好(hao)(hao)等等，以上這樣(yang)的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)問題(ti)，這是常見的(de)(de)(de)這樣(yang)的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)離(li)職(zhi)原(yuan)因的(de)(de)(de)問題(ti)，那會發現這些(xie)(xie)離(li)職(zhi)原(yuan)因的(de)(de)(de)問題(ti)，普遍(bian)都(dou)是消極式的(de)(de)(de)回復，而在(zai)正常情況下(xia)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)聽到大(da)家這樣(yang)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)原(yuan)因的(de)(de)(de)時候，其實可能(neng)會有(you)(you)(you)一(yi)些(xie)(xie)不(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)觀感，正常情況下(xia)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)問我們離(li)職(zhi)原(yuan)因，他的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)都(dou)有(you)(you)(you)哪些(xie)(xie)？
第一點，去詢問面試(shi)的(de)人，離職原因的(de)時候，其實核(he)心的(de)目的(de)是(shi)想要(yao)了解這個人選，他(ta)為什么要(yao)考慮(lv)(lv)換工作，以及他(ta)的(de)期望(wang)跟(gen)顧(gu)慮(lv)(lv)是(shi)什么？他(ta)們(men)想要(yao)去評估(gu)一下，如果你(ni)來到我們(men)這家公(gong)司，是(shi)否也能夠滿(man)足你(ni)的(de)期望(wang)跟(gen)要(yao)求。
第二(er)點，可以(yi)通(tong)過人選的(de)這(zhe)(zhe)個(ge)離職原因，去(qu)(qu)評(ping)判這(zhe)(zhe)個(ge)人選，再去(qu)(qu)做判斷，跟選擇的(de)時(shi)候(hou)的(de)一些特點，然后(hou)來(lai)去(qu)(qu)評(ping)價評(ping)估(gu)他這(zhe)(zhe)樣的(de)一個(ge)人，然后(hou)以(yi)此來(lai)去(qu)(qu)判斷，他是否符合公(gong)司招(zhao)聘的(de)這(zhe)(zhe)樣一個(ge)用人標準(zhun)。
第三點，人選在(zai)去遇(yu)到這些問題(ti)的(de)(de)時候，他(ta)(ta)對一些事(shi)情(qing)的(de)(de)一些觀(guan)點跟看法，是否(fou)在(zai)這個(ge)公司里面的(de)(de)話，也(ye)(ye)有可能會(hui)發生他(ta)(ta)遇(yu)到這樣的(de)(de)問題(ti)，是不(bu)是也(ye)(ye)會(hui)做同(tong)樣的(de)(de)選擇(ze)，以此來去評估他(ta)(ta)的(de)(de)穩定性。
以上是(shi)面(mian)試(shi)官去詢問(wen)離職原因的時(shi)候，主要核心的三個目的，那(nei)怎么來(lai)(lai)去正(zheng)確的、客觀的，然后去回(hui)(hui)答面(mian)試(shi)官的這樣的一(yi)些問(wen)題(ti)，如(ru)果是(shi)常規情(qing)況，應(ying)該怎么來(lai)(lai)去回(hui)(hui)答？這里提供一(yi)個小(xiao)的方(fang)法。
一、坦言承(cheng)認在上家公司所獲得的(de)成長，肯定原來的(de)品牌(pai)，給(gei)到這樣(yang)一些(xie)知識(shi)。
二(er)、要(yao)跟對(dui)方的(de)企業說，在這個(ge)(ge)平臺里(li)面(mian)，我可(ke)能(neng)我的(de)職業規劃有一(yi)些什么樣的(de)一(yi)些想(xiang)(xiang)法(fa)，但(dan)是現有的(de)這個(ge)(ge)公司，可(ke)能(neng)未(wei)來沒有這方面(mian)的(de)一(yi)個(ge)(ge)計(ji)劃，因此就考慮看(kan)一(yi)個(ge)(ge)新(xin)的(de)品牌，或者是想(xiang)(xiang)往這個(ge)(ge)領域(yu)里(li)面(mian)深入來去(qu)做。
基本(ben)上很多(duo)的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個離職(zhi)(zhi)原因，都可(ke)以(yi)用這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)一(yi)個方(fang)法去闡述(shu)，舉一(yi)個具體的(de)(de)一(yi)個例子：比如回(hui)歸到這(zhe)(zhe)(zhe)個面(mian)試(shi)場景，面(mian)試(shi)官問這(zhe)(zhe)(zhe)個問題的(de)(de)時(shi)候(hou)，就(jiu)可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)來(lai)(lai)(lai)(lai)說：在原來(lai)(lai)(lai)(lai)這(zhe)(zhe)(zhe)個公司(si)，領導還(huan)是非(fei)常(chang)器重我(wo)的(de)(de)，我(wo)也非(fei)常(chang)感激過去的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個幾年的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)時(shi)光，我(wo)也收獲跟成長了(le)很多(duo)，但(dan)是我(wo)未來(lai)(lai)(lai)(lai)的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)，還(huan)是希(xi)望(wang)能夠做更全面(mian)的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)事情，我(wo)在這(zhe)(zhe)(zhe)個領域(yu)里面(mian)的(de)(de)話(hua)，已經做了(le)蠻(man)長的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個時(shi)間，但(dan)是企業(ye)在去制定(ding)未來(lai)(lai)(lai)(lai)規(gui)劃(hua)的(de)(de)時(shi)候(hou)，并沒(mei)有(you)設定(ding)這(zhe)(zhe)(zhe)塊的(de)(de)業(ye)務，那(nei)跟我(wo)自己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)，還(huan)是有(you)一(yi)些(xie)區別的(de)(de)，考(kao)慮(lv)未來(lai)(lai)(lai)(lai)更好(hao)的(de)(de)發展，所以(yi)考(kao)慮(lv)看(kan)一(yi)看(kan)外部更好(hao)的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)工(gong)作機會(hui)，而貴司(si)目前做的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個事情的(de)(de)話(hua)，剛好(hao)是非(fei)常(chang)符合(he)我(wo)的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個職(zhi)(zhi)業(ye)訴求的(de)(de)，因此，我(wo)想來(lai)(lai)(lai)(lai)嘗試(shi)面(mian)試(shi)一(yi)下這(zhe)(zhe)(zhe)個工(gong)作機會(hui)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129442.html
