公(gong)司領導PUA我(wo)我(wo)應該離(li)職嗎？首先要搞清(qing)楚(chu)PUA到底是(shi)什么意(yi)(yi)思？PUA原本(ben)的(de)(de)(de)意(yi)(yi)思是(shi)，男性(xing)(xing)對于女性(xing)(xing)用各種(zhong)方(fang)(fang)式進行打(da)壓(ya)精神綁架對方(fang)(fang)，讓(rang)對方(fang)(fang)失去自(zi)尊、自(zi)信心(xin)，甘(gan)情愿被控制。放在(zai)職場上，是(shi)指上級不斷的(de)(de)(de)否定(ding)下級，打(da)擊員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)自(zi)信心(xin)，和降低員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)自(zi)我(wo)價值感制造焦慮，從而精神控制員(yuan)工(gong)，讓(rang)員(yuan)工(gong)心(xin)甘(gan)情愿，對自(zi)己唯命是(shi)從。如果確定(ding)領導真的(de)(de)(de)在(zai)PUA，并(bing)且已經被嚴重的(de)(de)(de)影響(xiang)了(le)，那(nei)當(dang)然應該馬(ma)上離(li)職。但(dan)是(shi)聽了(le)很多(duo)(duo)人(ren)的(de)(de)(de)描述，覺得大部分還沒(mei)有(you)嚴重到PUA的(de)(de)(de)程度，離(li)開校園，進入社(she)會以(yi)(yi)后，會碰到很多(duo)(duo)的(de)(de)(de)人(ren)，他們可(ke)能不會像(xiang)學校的(de)(de)(de)老師那(nei)樣充(chong)滿善意(yi)(yi)。但(dan)是(shi)窮兇(xiong)極惡，*的(de)(de)(de)惡極的(de)(de)(de)人(ren)，也沒(mei)有(you)那(nei)么多(duo)(duo)，所(suo)以(yi)(yi)更(geng)重要的(de)(de)(de)還是(shi)要讓(rang)自(zi)己的(de)(de)(de)內心(xin)更(geng)強大。
舉個例子，當(dang)內心足夠強(qiang)大的時候(hou)，如(ru)果(guo)有人(ren)指責批(pi)(pi)(pi)評(ping)你(ni)，你(ni)會(hui)先(xian)看事兒，再(zai)看人(ren)，最后(hou)處(chu)理情緒，先(xian)搞清楚，批(pi)(pi)(pi)評(ping)的內容到(dao)底(di)是(shi)什么？自(zi)己(ji)有沒有這方面的問(wen)(wen)題(ti)，有則改之，無(wu)則加，再(zai)想(xiang)想(xiang)對方為什么要(yao)批(pi)(pi)(pi)評(ping)我(wo)(wo)，他是(shi)想(xiang)幫(bang)我(wo)(wo)解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)，還是(shi)故意想(xiang)讓我(wo)(wo)出丑？為什么要(yao)用這種方式批(pi)(pi)(pi)評(ping)？我(wo)(wo)是(shi)公開(kai)批(pi)(pi)(pi)評(ping)還是(shi)私下加評(ping)，很嚴厲(li)，還是(shi)很溫柔？最后(hou)才是(shi)你(ni)的情緒感激(ji)，或者是(shi)憤怒等(deng)等(deng)，但(dan)(dan)是(shi)無(wu)論(lun)別人(ren)如(ru)何批(pi)(pi)(pi)評(ping)我(wo)(wo)，我(wo)(wo)都不會(hui)懷(huai)疑自(zi)己(ji)，給自(zi)己(ji)打(da)上(shang)不好的標簽，我(wo)(wo)會(hui)接納自(zi)己(ji)的缺點，視情況是(shi)否改正，但(dan)(dan)其天天考慮是(shi)否要(yao)離職，還不如(ru)將與這些人(ren)打(da)交道，變(bian)成鍛煉我(wo)(wo)們(men)(men)的機會(hui)，讓他們(men)(men)幫(bang)助我(wo)(wo)們(men)(men)變(bian)得更(geng)更(geng)堅強(qiang)更(geng)優秀(xiu)，進而學(xue)會(hui)了(le)處(chu)理各種職場人(ren)際關系。
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