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招聘面試與人才盤點實戰專家
曾任聯想集團（世界500強）中國區服務組織人力資源高級管理崗位
曾任杭州趣鏈科技集團（區塊鏈獨角獸企業）特種事業部人力資源總監
曾任中國供銷集團社員網（互聯網農業領域先驅企業）人力資源總監
中國OD100人（GMF國際管理聯合會）【點擊詳細】
招聘是人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)和用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門共同的事，用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門在招聘工作中至(zhi)少需承擔以下職責(ze)： 一、配合人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)部(bu)...
一個(ge)好的離職原因能(neng)讓薪資(zi)翻(fan)倍，既不能(neng)說前東家壞話(hua)，也不能(neng)抱怨(yuan)工資(zi)低、加班多，記住以(yi)下四個(ge)話(hua)術： ...
管理崗簡歷(li)要注(zhu)意呈現與一線(xian)同學的差(cha)異，具體如下： 一、體現管理水平(ping)，Title 體現。大家可能...
很多人面試(shi)(shi)時(shi)緊(jin)張，導致會(hui)的(de)問題沒答出來，以下(xia)是一些緩解(jie)面試(shi)(shi)緊(jin)張的(de)建議(yi)： 一、強準(zhun)備。提前對公司...
面(mian)(mian)試(shi)(shi)完了，第(di)一件事情是(shi)及(ji)時(shi)復(fu)盤，很多(duo)拿到面(mian)(mian)試(shi)(shi)機會但未通過，感到沮喪，其實(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)是(shi)匹配，不通過不代表能力...
找好工作，可以用公(gong)積金來篩(shai)選公(gong)司好壞(huai)，繳納(na)的(de)越多，公(gong)司相對越好，具體如下： 第一種(zhong)，請(qing)繞道走，...
最近(jin)不(bu)(bu)要隨便離職，即使干得很(hen)不(bu)(bu)開(kai)心也(ye)先忍著(zhu)，因為外面不(bu)(bu)一定(ding)有更(geng)好的，最近(jin)面臨(lin)的一些(xie)候選人中(zhong)，有一半的...
你(ni)知(zhi)道員(yuan)工流失的成本有(you)(you)多(duo)(duo)高嗎？盡管大多(duo)(duo)數企(qi)(qi)業都知(zhi)道，團隊要有(you)(you)一定的穩定性，但是很多(duo)(duo)企(qi)(qi)業過上小半(ban)年你(ni)再...
為什么看人看不準總走眼？怎(zen)樣練就火眼金(jin)睛？我有個工作(zuo)的安排，就是幫助一家企(qi)業去面試三個管理人員。人家...
面試(shi)官到底喜(xi)歡什么樣的候選(xuan)人？其實面試(shi)的目的只有兩個： 一(yi)、確定(ding)你的工作(zuo)能(neng)力。 二(er)、看你...
空(kong)窗期半年，怎么(me)找到(dao)好工作，HR其實就關注你這兩點。 第一(yi)點，你為什么(me)空(kong)窗？ 第二點，你...
面試當中(zhong)如何脫穎(ying)而出？三個制勝法寶，讓你在(zai)面試當中(zhong)搶到offer。 第一(yi)，明確核心優(you)勢。不(bu)要泛...
下半(ban)年(nian)找工作跟(gen)上半(ban)年(nian)完全不同(tong)了，所以求職策略(lve)也要相應(ying)調整，上半(ban)年(nian)海(hai)投海(hai)聊，還能(neng)管點(dian)用，下半(ban)年(nian)該(gai)精準找...
收到offer之后(hou)，真(zhen)的要給自己留(liu)一條后(hou)路(lu)。有(you)這么一個，就因為(wei)收到了心儀大(da)廠(chang)的offer，然(ran)后(hou)果斷拒...
面(mian)(mian)試(shi)面(mian)(mian)一(yi)次掛一(yi)次，真的和這三個錯誤(wu)點有關，很(hen)多(duo)人還(huan)不知道，按照這幾(ji)個方(fang)法去改正(zheng)，一(yi)定可以獲得很(hen)多(duo)of...
饒永國
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