你的缺點是什么(me)？面試里經(jing)常被(bei)問到，總結了三要三不要。
第一，不要說(shuo)(shuo)難改變的(de)，要說(shuo)(shuo)容易改變的(de)。比如性(xing)格(ge)、價值觀方面(mian)盡(jin)量少說(shuo)(shuo)，技(ji)能經驗(yan)方面(mian)的(de)盡(jin)量多(duo)(duo)說(shuo)(shuo)，原(yuan)因很簡單，技(ji)能經驗(yan)可(ke)以通過培訓改變，性(xing)格(ge)價值觀很難，企業(ye)再(zai)怎么培訓也沒有用，還有一點說(shuo)(shuo)技(ji)能經驗(yan)上(shang)的(de)缺點，一定要往高一級(ji)的(de)能力(li)上(shang)說(shuo)(shuo)，比如行(xing)業(ye)格(ge)局不夠高，競品了解不夠多(duo)(duo)，這些都可(ke)以。
第二，重(zhong)點不(bu)要放在(zai)缺點本身，要放在(zai)思(si)考和(he)改變上(shang)。HR問(wen)題的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是看(kan)你對自己是否有清晰的(de)(de)(de)認知，所以要重(zhong)點講自己的(de)(de)(de)反思(si)加(jia)行(xing)動，體(ti)現自己的(de)(de)(de)成長(chang)思(si)維(wei)，人的(de)(de)(de)成長(chang)，就是一個(ge)自我審視自我迭代(dai)的(de)(de)(de)過程(cheng)。
第三，不要(yao)說(shuo)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)缺(que)點(dian)，要(yao)說(shuo)就(jiu)說(shuo)跟崗位(wei)不相關(guan)的(de)(de)(de)(de)。每個(ge)崗位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)最(zui)(zui)后，都會(hui)有對崗位(wei)軟能力的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，你在說(shuo)缺(que)點(dian)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，這就(jiu)是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)雷區。比如你是(shi)(shi)做財(cai)務(wu)的(de)(de)(de)(de)，財(cai)務(wu)最(zui)(zui)基本的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)就(jiu)是(shi)(shi)數(shu)字敏感細(xi)心，這些(xie)就(jiu)千萬(wan)不要(yao)說(shuo)了(le)，可以說(shuo)內向社恐之類的(de)(de)(de)(de)，一來(lai)(lai)對崗位(wei)影響(xiang)不大，二來(lai)(lai)確實也是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)缺(que)點(dian)，你說(shuo)起(qi)來(lai)(lai)也不燙(tang)嘴。總之說(shuo)缺(que)點(dian)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)先說(shuo)缺(que)點(dian)，再做思考或者改進的(de)(de)(de)(de)方法，最(zui)(zui)后說(shuo)取得的(de)(de)(de)(de)效果。
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